Orzeczenia i interpretacje

…również określonej w innych szczególnych przepisach (np. w art. 177 k.p.). W przeciwnym razie należałoby niezasadnie przyjąć, że działacz związkowy jest w innej sytuacji niż osoby korzystające w innych przypadkach ze szczególnej ochrony zatrudnienia, w których pracodawcy nie odmawia się prawa kontroli podstawy tej…

TezaWynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy (art. 57 § 2 k.p.) na rzecz pracownicy w ciąży, z którą pracodawca rozwiązał niezgodnie z prawem umowę o pracę bez wypowiedzenia, powinno być ustalone z uwzględnieniem podwyższenia wysokości minimalnego wynagrodzenia (art. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Dz.U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.).

TezaPracownikowi przysługuje tylko jedno odszkodowanie z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę (471 k.p.), choćby pracodawca kilkakrotnie składał oświadczenie o wypowiedzeniu tej samej umowy.

TezaPrzez „zapewnienie innego zatrudnienia”, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (jednolity tekst: Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ze zm.) należy rozumieć przedstawienie pracownicy w okresie ciąży realnej…

…w Poznaniu, podnosząc m. in., że zgodnie z treścią art. 177 kodeksu pracy pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie urlopu macierzyńskiego, za wyjątkiem sytuacji, w której wypowiedzenie jest wynikiem upadłości lub likwidacji zakładu pracy.