Orzeczenia i interpretacje

…się ona pod ochroną przed wypowiedzeniem na podstawie art. 177 §1 kp . Na rozprawie w dniu 8 października 2018r. pełnomocnik powódki oświadczył, że modyfikuje on żądanie powódki w ten sposób, że domaga się, obok żądania zasądzenia odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie powódce umowy o pracę, uznania…

…Powódka, opierając się na treści przepisu art. 177 § 3 k.p. domagała się, w trybie art. 189 k.p.c. , ustalenia, że jej umowa o pracę uległa przedłużeniu do dnia porodu. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca…

…powódki w tym stanie rzeczy wypowiedzenie jest niezgodne z art. 177 § 1 k.p. z racji rozwiązania umowy w okresie ciąży jak również z art. 186⁸§ 1 k.p. w okresie szczególnej ochrony po zakończeniu urlopu macierzyńskiego . Powódka podniosła, że do dnia złożenia pozwu pracodawca nie wycofał wypowiedzenia i nie…

…Ponadto w tym miejscu przytoczyć należy brzmienie przepisu art. 177 § 1 k.p. , zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i…

…§ 4 k.p. ) oraz naruszeniu zakazu rozwiązywania umowy (np. art. 177 § 1 k.p. ). Mając na uwadze powyższe Sąd Rejonowy uznał, że rozwiązanie z powódką umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. przez pozwanego, zostało dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, co aktualizowało…

…naruszają przepisy służące ochronie pracownika tj. art.177§1kp i art.8kp (k.179), a z pewnością miały na celu obejście tych przepisów, wobec czego czynności pracodawcy na podstawie art.58§1 i 2 kc w zw. z art.300 kp są bezwzględnie nieważne.

…Zgodnie z art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może bowiem wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy, a zgodę na rozwiązanie wyrazi organizacja związkowa reprezentująca pracownicę.

…o.o. z siedzibą w W. nie stanowiły reżimu pracowniczego; - art. 177 § 1 k.p. poprzez jego niezastosowanie i uznanie, że podpisanie porozumienia zmieniającego warunki pracy podyktowane było wolą korzystania przez nią ze świadczeń, podczas gdy spółka z uwagi na ciążę ubezpieczonej nie miała prawnej możliwości…