Orzeczenia i interpretacje

…Sama treść art. 177 § 1 k.p. nie daje także do ewentualnego uznania za niezgodne z prawem rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron zawartym z pracodawcą przez pracownicę, która nie była w ciąży, a zaszła w ciążę przed określonym w porozumieniu terminem rozwiązania umowy (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5…

…macierzyński, z uwagi na szczególną ochronę udzieloną art. 177 par 1 kp i unormowanie zawarte w art. 5 pkt 1 ustawy o szczególnych zasadach… . Co do organizacji związkowej wskazano, iż taka już u strony pozwanej nie istnieje. Sprawę zarejestrowano pod sygnaturą IV P (...) Dnia 28 września powódka wniosła pozew…

…Sąd nie podzielił także zarzutu naruszenia przez pozwane art. 177 § 1 kp . Zgodnie z art. 177 § 1 kp , pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, ani także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej…

…wypowiedzenia, stanowił przepis art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 177 § 1 k.p. Rozstrzygając zasadność dochodzonego roszczenia, należało zatem ustalić, czy strona pozwana dokonując rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc czy spełniało ono…

…umowy o pracę w określonym okresie ochronnym (np. art. 177 § 1 KP ). Tymczasem już literalne brzmienie art. 39 KP wyklucza identyfikowanie wypowiedzenia umowy o pracę z jej skutkiem w postaci rozwiązania stosunku pracy, który następuje z upływem okresu wypowiedzenia ( art. 32 § 2 KP ).

…odmówiła uwzględnienia wniosku powołując się na przepis art. 177 § 3 k.p. Strona pozwana wyjaśniła, iż powódka powołuje się na regulacje prawa pracy dotyczące ochrony, jaką na ich mocy objęte zostały ciężarne pracownice, pomijając jednak treść § 3 wskazanego przepisu.

…pracy nastąpiło zgodnie z przepisami prawa, zwłaszcza art.177 par.3 kodeksu pracy . Wyrokiem z dnia 16 grudnia 2015 r. Sąd Rejonowy Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kaliszu przywrócił w pkt 1 wyroku powódkę do pracy u pozwanego na poprzednich warunkach pracy i płacy wynikających z umowy o pracę z dnia…

…jest bezskuteczne, bowiem zostało dokonane z naruszeniem art. 177 § 1 Kodeksu pracy oraz zawiera przyczynę nierzeczywistą, a także obarczone jest brakami formalnymi w postaci braku imienia i nazwiska powódki oraz niewłaściwie wyliczonego okresu wypowiedzenia.

…Wskazał, że powódce w dniu rozwiązania umowy o pracę przysługiwała ochrona z art. 177 § 1 k.p. Odnosząc się do żądania powódki, która konsekwentnie domagała się przywrócenia do pracy, Sąd drugiej instancji zwrócił uwagę, że pozwany zrezygnował z obsługi klienta indywidualnego i zlikwidował stanowisko pracy powódki z…

…Zgodnie z dyspozycją art. 177 § 1 K. p. , pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja…

…2003 r., I PK 519/02, OSNP 2004 nr 19, poz. 337) oraz art. 177 § 1 k.p. (wyrok z dnia 19 października 2010 r., II PK 85/10, LEX nr 687021). Z ustaleń stanowiących podstawę faktyczną rozpoznawanej sprawy (którymi Sąd Najwyższy jest związany z mocy art. 398¹³ § 2 k.p.c.) wynika, że rozwiązanie z powódką stosunku pracy…

…Nie doszło w sprawie także do naruszenia art. 177 § 1 Kodeksu pracy w związku z art. 91c Karty Nauczyciela. Pierwszy z tych przepisów stanowi wyjątek od zasady dopuszczalności wypowiadania lub rozwiązywania umów o pracę i jak każdy wyjątek nie może być interpretowany rozszerzająco.

…pracowników (por. m.in. art. 39 k.p. , art. 41 k.p. , art. 177 § 1 k.p. ). W rozpatrywanej sprawie zagadnienie to wymagało szerszej analizy, gdyż powód zasadniczo oparł swoje roszczenie na przesłance naruszenia przepisów wykluczających dopuszczalność wypowiedzenia przez pozwanego umowy o pracę.

…prawem (art. 38, art. 52 § 3 i art. 53 § 4, art. 112 § 1, art. 177 § 1 k.p., art. 32 ustawy o związkach zawodowych) współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach indywidualnych pracowników konieczne jest posiadanie przez niego informacji, czy pracownik jest chroniony przez tę organizację.

…przepisów art. 38, art. 42 § 1, art. 52 § 3 i 4 oraz art. 177 § 1 k.p.), gdzie w tezie XIII lit. d stwierdzono, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonane przez zakład pracy przed upływem 3 dni od otrzymania przez radę zakładową zawiadomienia kierownika zakładu pracy o przyczynie uzasadniającej takie…

…pracy w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 § 1 k.p. w zw. z art. 91c ust. 1 ustawy – Karta Nauczyciela), przemawia zasada prawa pracy ochrony macierzyństwa oraz potrzeba uwzględnienia przy wykładni prawa polskiego regulacji prawa unijnego oraz międzynarodowego.