Orzeczenia i interpretacje

…Odnosząc się do kwestii zakończenia stosunku pracy należy mieć na względzie, że zgodnie z art.177 § 1 kp , pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z…

…z naruszeniem przepisów Kodeksu pracy . Zgodnie z art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownice…

…Zgodnie z treścią art. 177 §3 kp umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu. Strony łączyła umowa do 30 czerwca 2013r. a z tą datą jeszcze nie upłynął trzeci miesiąc ciąży.

…Z podobną szczególną ochroną trwałości stosunku pracy mamy do czynienia w art. 177 § 1 k.p., zgodnie z którym, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy.

…umowy o pracę M. T. (2) ze względu na ochronę wynikającą z art.177§1 kp . Po likwidacji Sekcji wdrażania programów profilaktycznych, obowiązki powódki zostały przejęte przez pracownice D. Księgowości tj . K. S. , T. J. i E. S. . Sad zważył, że przyczyna wypowiedzenia musi być rzeczywista i istnieć w chwili dokonania…

…Sąd Rejonowy prawidłowo przywołał art. 177 § 1 k.p. , wskazujący na przypadki, w których pracodawca nie może zakończyć stosunku pracy z pracownicą w okresie ciąży. Jednak żaden przepis nie zabrania, aby ciężarna pracownica sama rozwiązała łączącą ją z pracodawcą umowę o pracę.

…dyscyplinarnym, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oraz art. 177 § 1 k.p., z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, w tym między innymi: świadczenia pracy na rzecz podmiotu konkurencyjnego wobec pracodawcy; nieprzestrzeganie tajemnicy handlowej pracodawcy; wykorzystywania know-how pracodawcy na rzecz…

…Przy czym zakaz wypowiadania może mieć charakter bezwzględny (np. art. 177 § 1 k.p. ) lub względny, czyli dopuszczający wypowiedzenie za zgodą określonego organu (np. art. 32 ustawy o związkach zawodowych). Przenosząc powyższe na kanwę niniejszej sprawy w pierwszym rzędzie należało ocenić pierwszy z podniesionych…