Orzeczenia i interpretacje

…uzależnione od woli pracodawcy zgodnie z art. 163 § l i art. 174 § l k.p. Przy czym pozwana podkreśla, że urlop został udzielony powodowi w związku z ustaleniem przez strony terminem rozwiązania stosunku pracy a nie ze względu na jego niemożność spokojnego pracowania.

…cech konstytutywnych dla stosunku pracy; - art. 174 § 1 k.p. , który stanowi, iż na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego, poprzez jego całkowite pominiecie i niezastosowanie; 2. naruszenie przepisów postępowania, które mogło mieć wpływ na wynik sprawy, a mianowicie: - naruszenie…

…Okres ten zbliżony jest swym charakterem do urlopu bezpłatnego ( art. 174 § 1 k.p. ) z uwagi na swoją funkcję gwarancyjną, zaś okres takiego urlopu co do zasady nie jest ani okresem składkowym ani nieskładkowym w rozumieniu obwiązujących przepisów.

…z punktu widzenia przepisów Kodeksu pracy . W myśl bowiem art. 174 § 1-3 k.p. urlopu bezpłatnego udziela się na pisemny wniosek pracownika. Rzecz w tym - jak zauważa Sąd Najwyższy - , że rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie niektórych praw i obowiązków pracowników skierowanych do pracy za…

…Powódka wskazała na brzmienie art. 174 k.p. który stanowi, iż urlop bezpłatny to okres, w którym wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy ulegają zawieszeniu, pracownik wówczas nie wykonuje obowiązków pracowniczych, a pracodawca nie wypłaca w tym okresie wynagrodzenia.

…Podobnie zgodnie z art. 174 § 2 kodeksu pracy , jest to okres, od którego nie zależą uprawnienia pracownicze. Sąd Okręgowy ustalił jednak, że w spornych okresach J. J. pozostawał w zatrudnieniu i wykonywał obowiązki pracownicze, natomiast udzielenie mu w tym okresie urlopu bezpłatnego miało charakter pozorny.

…Okres ten jest zbliżony swym charakterem do urlopu bezpłatnego ( art.174 §1 k.p. ) z uwagi na swoją funkcje gwarancyjną, zaś okres takiego urlopu co do zasady nie jest ani okresem składkowym ani nieskładkowym w rozumieniu obowiązujących przepisów.

…Pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego na wniosek pracownika ( art. 174 § 1 kp ). Jest to w istocie rzeczy umowa o urlop bezpłatny, gdyż obie strony muszą złożyć zgodne oświadczenia woli. Mają one swobodę w wyrażeniu swojej woli.