Orzeczenia i interpretacje

…Grupa (...) Sp. z o.o. z siedzibą we B. nie korzystała więc z uprawnienia wynikającego z art. 167 § l k.p. , tj. nie odwołała powoda z urlopu z powodu okoliczności nieprzewidzianych w chwili jego rozpoczęcia. W konsekwencji, jeżeli powód w czasie formalnie udzielonego urlopu podejmował jakiekolwiek czynności związane…

…Pozwana spółka nie korzystała więc z uprawnienia wynikającego z art. 167 § l k.p. , tj. nie odwołała powódki z urlopu z powodu okoliczności nieprzewidzianych w chwili jego rozpoczęcia. W konsekwencji, jeżeli powódka w czasie formalnie udzielonego urlopu podejmowała jakiekolwiek czynności związane z działalnością…

…Zgodnie z art. 167 § 1 k.p. pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca odwołując powódkę z urlopu wypoczynkowego potrzebował jej obecności, do sporządzenia inwentaryzacji sprzętu i przedmiotów…

…Z kolei art. 167 § 1 kp pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. § 2 tego przepisu przewiduje, że pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z…

…po pierwsze, zaistnienia przesłanek z art. 164 § 2 k.p. i art. 167 § 1 k.p. , a po drugie, złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli o odwołaniu pracownika z urlopu albo o przesunięciu jego terminu. Inaczej rzecz ujmując, przepisy kodeksu pracy wyróżniają, po pierwsze, abstrakcyjne prawo do urlopu i jego wymiaru, a…

…po pierwsze, zaistnienia przesłanek z art. 164 § 2 KP i art. 167 § 1 KP , a po drugie, złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli o odwołaniu pracownika z urlopu albo o przesunięciu jego terminu. Inaczej rzecz ujmując, przepisy kodeksu pracy wyróżniają, po pierwsze, abstrakcyjne prawo do urlopu i jego wymiaru, a po…

…po pierwsze, zaistnienia przesłanek z art. 164 § 2 KP i art. 167 § 1 KP , a po drugie, złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli o odwołaniu pracownika z urlopu albo o przesunięciu jego terminu. Inaczej rzecz ujmując, przepisy kodeksu pracy wyróżniają, po pierwsze, abstrakcyjne prawo do urlopu i jego wymiaru, a po…

…po pierwsze, zaistnienia przesłanek z art. 164 § 2 i art. 167 § 1 kp , a po drugie, złożenia przez pracodawcę oświadczenia o odwołaniu pracownika z urlopu albo o przesunięciu jego terminu. Analogicznego ograniczenia nie przewidziano w art. 36² kp , co jest zrozumiałe, jeśli weźmie się pod uwagę, że sytuacja tam…

…Sąd Okręgowy nie zgodził się ze stanowiskiem Sądu Rejonowego, iż pracodawca w oparciu o art. 167 ¹ k.p. miał prawo zobowiązać powoda do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego i tym samym jednostronnie zmienić swoje wcześniejsze polecenie o zwolnieniu go z obowiązku świadczenia pracy.

…w godzinach nadliczbowych (38 godz. 25 min.) - zgodnie z art. 167 l Kodeksu pracy i art. 36² Kodeksu pracy . Oświadczył równocześnie, iż w związku z zaprzestaniem od 16 listopada 2018 r. świadczenia pracy, nie ma podstaw do wypłaty przyznanych A. L. dodatków specjalnych i funkcyjnego.

…Zgodnie z art. 167 k.p. pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu ( §1 ). Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu (§2),…

…to pozostaje to w sprzeczności z ratio legis przepisu art.167 2 kp . W myśl art. 167² k.p. „Pracodawca obowiązany jest udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.

…Sąd I instancji podniósł również, że w świetle art. 167 § 1 k.p. pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. W analizowanym przypadku, ani T. J. w rozmowie telefonicznej z powodem, ani też sama pozwana…

…nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu ( art. 167 § 1. k.p. ). Niestawiennictwo powódki w pracy było więc nieusprawiedliwione i bezspornie powodowało co najmniej zagrożenie interesów pracodawcy. Podsumowując, Sąd Rejonowy uznał, że rozwiązanie umowy o pracę z powódką bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy…

…Odnosząc się do zarzutu naruszenia art. 167 k .p. strona powodowa wskazała, iż regulamin pracy obowiązujący u strony pozwanej dopuszcza w szczególnych okolicznościach powiadomienie pracodawcy o nieobecności w pracy „najdalej w dniu następnym „ - po dniu nieobecności.

…Zgodnie z art. 167 § 1 k.p. pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. W ocenie Sądu w rozpoznawanej sprawie odwołanie powoda z urlopu nie nastąpiło z uwagi na wymagające jego obecności w zakładzie…

…Naruszeniem przepisu będzie odwołanie pracownika z urlopu na podstawie art. 167 § 1 k.p. , jeżeli celem takiego działania jest wręczenie mu oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. W tej sytuacji w ocenie powoda zasadnym jest twierdzenie o naruszeniu przez pozwaną przepisów o wypowiadaniu umów…

…Powyższa sytuacja nie stanowiła o odwołaniu pracownika z urlopu w myśl art. 167 § 1 k.p. Ponadto, wbrew twierdzeniom strony pozwanej trudno mówić o odwołaniu pracownika z urlopu w sytuacji, w której pracodawca utrzymuje, iż pracownik nie przebywał na urlopie wypoczynkowym na skutek braku zgody na udzielenie urlopu.

…Nie została też odwołana z urlopu w rozumieniu art. 167 § 1 k.p. Pozwana nie znajdowała się w stanie upadłości lub likwidacji w myśl art. 41¹ k.p. Powódka, biorąc pod uwagę staż pracy u pozwanej, była zatrudniona przez 1,5 roku. W takim wypadku okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wynosi 1…