Orzeczenia i interpretacje

…Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest uregulowany w art. 16 k.p. obowiązek zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników, stosownie do możliwości i warunków. Z kolei, w myśl art. 94 pkt 8 k.p. . pracodawca jest obowiązany w szczególności zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne…

…świadczenia na zasadach określonych w regulaminie ( art. 16 k.p. , art. 94 pkt 8 k.p. ). Kryteriami wyliczonymi w art. 8 ust. 1 ustawy objęte zostały „ulgowe usługi i świadczenia oraz dopłaty”, co oznacza, że spod tego pojęcia wymyka się działalność socjalna polegająca na „usługach świadczonych przez pracodawców”…

…bytowych, socjalnych i kulturalnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników.

…bytowych, socjalnych i kulturalnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników.

…wniosku, że był to przerywany system czasu pracy zgodnie z art. 16 ust. 1 ustawy o czasie pracy kierowców. Powód pracował najpierw przez niecałe 2 godziny rano, kiedy odwoził dzieci do szkoły, a potem miał przerwę od godziny 8 rano do godzin popołudniowych, kiedy odbierał dzieci ze szkoły.

…realizacji obowiązku pracodawcy wynikającego z art. 16 k. p. i art. 94 pkt 8 k.p. , to uprawnieni do świadczeń z Funduszu są przede wszystkim pracownicy. Trzeba bowiem zauważyć, że powołane przepisy kodeksu pracy , kreując obowiązek pracodawcy zaspokajania potrzeb socjalnych, ukierunkowują ten obowiązek tylko na…

…ujęty w węższy sposób niż podstawowa zasada prawa pracy z art. 16 k.p. , według której pracodawca powinien zaspokajać, stosownie do możliwości i warunków, bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. Jednakże obowiązek pracodawcy z art. 94 pkt 8 k.p. został skorelowany z możliwościami finansowymi pracodawcy.