Orzeczenia i interpretacje

…postulatu ochrony interesów socjalnych pracowników ( art. 16 i 94 pkt 8 k.p. ). Zwolnienie tych należności z obowiązku składkowego zostało podyktowane brakiem związku pomiędzy przychodem a realizacją zatrudnienia w ramach stosunku pracy.

…postulatu ochrony interesów socjalnych pracowników ( art. 16 i 94 pkt 8 k.p. ). Zwolnienie tych należności z obowiązku składkowego zostało podyktowane brakiem związku pomiędzy przychodem a realizacją zatrudnienia w ramach stosunku pracy.

…postulatu ochrony interesów socjalnych pracowników ( art. 16 i 94 pkt 8 k.p. ). Zwolnienie tych należności z obowiązku składkowego zostało podyktowane brakiem związku pomiędzy przychodem a realizacją zatrudnienia w ramach stosunku pracy.

…Fundusz dokonał wypłaty należności pracownikom , na podstawie art. 16 u.o.r.p. , w okresie od 29 stycznia 2010 r. do 10.04.2011 r. Wypłat dokonano w 27 terminach, co zostało dokładnie przedstawiona w zestawieniu przedłożonym przez stronę powodową w pozwie . Do akt sprawy załączono też wnioski pracowników skierowane do…

Sygn. VPa 45/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 8 listopada 2016 roku Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim, Wydział V w składzie: Przewodniczący: SSO Beata Łapińska Sędziowie: SSO Agnieszka Leżańska SSO Paweł Lasoń (spr.) Protokolant: st.sekr.sądowy Marcelina…

…bytowych, socjalnych i kulturalnych pracowników wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ponadto, ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych…

…bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników ( art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p. ) i w konsekwencji to właśnie pracodawca (a nie jakieś inne ciało/organ/organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie ( art. 9 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ).

…bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników ( art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p. ) i w konsekwencji to właśnie pracodawca (a nie jakieś inne ciało/organ/organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie ( art. 9 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ).

…bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników ( art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p. ), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie ( art. 9 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ).

…bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników ( art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p. ), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie ( art. 9 ust. 1 ) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ).

…bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników ( art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p. ), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie ( art. 9 ust. 1 ) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ).

…bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników ( art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p. ), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie ( art. 9 ust. 1 ) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ).

…bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników ( art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p. ), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie ( art. 9 ust. 1 ) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ).

…bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników ( art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p. ) i w konsekwencji to właśnie pracodawca (a nie jakieś inne ciało/organ/organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie ( art. 9 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ).

…bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników ( art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p. ), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie ( art. 9 ust. 1 ) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych . Odpis na…

…bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników ( art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p. ), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie ( art. 9 ust. 1 ) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ).

Sygn. akt IV P 31/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 16 sierpnia 2016 r. Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia Sądu Rejonowego Marek Osowicki Protokolant: sekretarz sądowy Anna Górska po rozpoznaniu w dniu 16 sierpnia 2016 r. w Człuchowie sprawy z…

…bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników ( art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p. ), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie ( art. 9 ust. 1 ) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ).

…bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników ( art. 16 i art. 94 pkt 4 k.p. ), w konsekwencji też to on, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie ( art. 9 ust. 1 ) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych . Odpis na…

…Pod rządami Kodeksu pracy obowiązek ten wynika w szczególności z przepisów art. 16 i art. 94 pkt 4 K.p. , skoro zakład pracy powinien m.in. zapewnić pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Strony stosunku pracy mogą ponadto zawrzeć dodatkową umowę o przechowanie.