Orzeczenia i interpretacje

…20 czy 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku, stosownie do art. 154 § 1 k.p. ). W ocenie strony pozwanej dowód na okoliczność stażu pracy powoda nie został w niniejszej sprawie przeprowadzony, a inne dowody przeprowadzone w sprawie nie pozwalają na ustalenie wysokości świadczenia.

Sygn. akt VIII Pa 98/17 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 13 lutego 2017 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi - Ś. w Ł. X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zasądził w punkcie 1 sentencji od pozwanej (...) Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w K. na rzecz powódki E. G. kwotę 6.330 zł tytułem…

…26 dni, powód miał bowiem staż zatrudnienia ponad 10 lat ( art. 154 § 1 pkt 2 KP ). Jednocześnie jego stosunek pracy zakończył się z dniem 30 września 2014 roku, przepracował on więc w 2014 roku w pozwanej spółce 9 miesięcy – należał mu się więc proporcjonalny urlop w wymiarze 20 dni (9/12 x 26 = 19,5).

…- rażące naruszenie prawa materialnego to jest: a) art. 154 § 1 pkt 1 kodeksu pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) w zw. z art. 171 § 1 k.p. poprzez jego niezastosowanie i nie zasądzenie na rzecz powoda ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w sytuacji, gdy ekwiwalent ten powinien zostać zasądzony również w razie oddalenia…

…Taki wymiar urlopu - zgodnie z art. 154§1 pkt.1 k.p. - jest przewidziany dla pracowników zatrudnionych co najmniej 10 lat zaś powódka ten warunek spełniła, albowiem przed nawiązaniem stosunku pracy z pozwaną Spółka, była zatrudniona u innych pracodawców prze złącznie 2 lata, 11 miesięcy i 4 dnia; nadto zaś do okresu…

…w wymiarze 26 dni roboczych rocznie stosownie do przepisu art. 154 k.p. i 155 k.p. Na pracodawcy spoczywa obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo ( art. 161 k.p. ).

…dni (20/12 co daje wskaźnik 1,7 razy 4 miesiące) zgodnie z art. 154§1 p. 1 kp w zw. z art. 155¹§1 p . 2 lit. „a”. Dopiero w roku 2014 i 2015 powódka uzyskała zatem prawo do urlopu w wymiarze 26 dni zgodnie z art. 158 kp . Biorąc jednak pod uwagę ustanie zatrudnienia powódki w 2015 roku w dniu 28 lipca, należny jej…

…– jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat ( art.154 § 1 k.p. ). Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy ( art. 154¹ § 1 k.p. ).

…stosunku pracy z pozwanym, uprawniony był, w myśl art. 154 § 1 pkt 2 k.p. , do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni w skali roku kalendarzowego. Na rzecz pozwanego powód pracował od m.in. od marca 2013 r. do lutego 2015 r. Tym samym miał prawo do: 22 dni urlopu wypoczynkowego w 2013 r., 26 dni urlopu wypoczynkowego…

Sygn. VPa 61/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 17 lutego 2017 roku Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim, Wydział V w składzie: Przewodniczący: SSO Beata Łapińska Sędziowie: SSO Magdalena Marczyńska SSO Agnieszka Leżańska (spr.) Protokolant: st.sekr.sądowy…

…Art. 154 § 1 k.p. stanowi, iż wymiar urlopu wynosi: 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Co do zasady, z mocy art. 161 k.p. pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik…

…Zgodnie z art. 154 § 1 k.p. wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Zgodnie z art. 154¹ § 1 k.p. do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego…

…Powołując się na art. 154 § 1 k.p. podnosił, że powódka złożyła do akt sprawy świadectwa pracy z których wynikało iż uprzednio pracowała u innych pracodawców lub też iż miała prawo do zasiłku dla bezrobotnych i wynikało z nich, iż przed podjęciem pracy u pozwanego miała staż pracy ponad 10 lat.

Sygn. akt VIII Pa 146/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 11 stycznia 2017 r. Sąd Okręgowy w Lublinie VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący – Sędzia SO Jacek Chaciński Sędziowie: SO Iwona Jawor-Piszcz SO Jolanta Węs (spr.) Protokolant: st. sekr. sąd. Małgorzata Sobczuk…

…Wobec powyższego pozwany ustalił na podstawie art. 154 kp w zw. z art. 154¹ kp oraz w zw. z art. 155 kp wymiar przysługującego powodowi wymiaru urloputj. na 15 dni. Taka informacja została wpisana też w ust. 4 pkt 1 świadectwa pracy.

…Zgodnie zaś z art. 154 § 1 k.p. wymiar urlopu wynosi 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Powód nie wykazał żeby przepracował okres dłuższy niż 10 lat.

…1. naruszenie art. 163 § 1 k. p. w zw. z art. 152 k. p. i art. 154 § 1 i § 2 k. p. poprzez ich błędną interpretację polegającą na uznaniu, że art. 163 § 1 k. p. wyklucza możliwość zaplanowania przez pracownika urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze przysługującym mu na podstawie art. 154 § 1 i § 2 k. p. ; 2. błędną…

…że w 2015 r. była ona uprawniona do 26 dni urlopu ( art. 154 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 154¹ § 1 k.p. i art. 155 § 1 pkt 6 k.p. ). Zgodnie ze świadectwem pracy z 2 marca 2015 r. za 2015 r. wykorzystała ona u poprzedniego pracodawcy 5 dni urlopu wypoczynkowego.

…zatrudnionych co najmniej 10 lat, wynosi 26 dni ( art. 154 §1 kodeksu pracy ). Przepis art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. 2011.127.721 j.t. )stanowi, iż osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia…

…pozwanej, wymiar urlopu kształtował się zgodnie z treścią art. 154 k.p. , a długość obowiązującego okresu wypowiedzenia wynikała z treści art. 36 k.p. Nadto, powód był objęty zakładowym układem zbiorowym pracy pracowników pozwanej, zarejestrowanym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w K. . Z dniem 15 czerwca 2010r. powód…