Orzeczenia i interpretacje

…Powódka, co niesporne, miała prawo do urlopu w wymiarze 20 dni ( art. 154 § 1 pkt 1 k.p. ). Za rok 2018r. przysługiwał jej u pozwanej urlop w rozmiarze 2 dni niezależnie od tego, czy umowa uległaby rozwiązaniu z końcem miesiąca czy, tak jak ostatecznie miało to miejsce, w jego ósmym dniu.

Sygn. akt VIII Pa 196/19 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 12 września 2019 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi -Śródmieścia w Łodzi X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie X P 60/19 z powództwa A. N. przeciwko Agencji Pracy (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w P. , o odszkodowanie za niezgodne z…

…im urlop wypoczynkowy w rozmiarze 26 dni roboczych ( art. 154 §1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 155 §1 k.p. ). W okresie od 1 czerwca 2013 r. do 31 grudnia 2017 r. nabyli zatem uprawnienia do 120 dni urlopu (104 dni za pełne 4 lata zatrudnienia i 16 dni za 7 miesięcy zatrudnienia w 2013 r. – na każdy miesiąc zatrudnienia…

…Zgodnie z art. 154 § 1 kp wymiar urlopu wynosi 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat, przy czym zgodnie z art. 154¹ § 1 kp , do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego…

Sygn. akt VII Pa 90/19 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 9 grudnia 2019 r. Sąd Okręgowy Warszawa – Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Przewodniczący SSO Marcin Graczyk Sędziowie SO Renata Gąsior (spr.) SO Małgorzata Jarząbek Protokolant st.sekr.sądowy Mariusz Żelazek po…

…Jako, że powódka nie wykazała ani nie twierdziła, aby wymiar jej urlopu był wyższy niż wynikający z art. 154 § 1 pkt 1 k.p. , stąd przyjęto, iż wynosi on 20 dni. Na rzecz powódki zasądzono kwotę 3.124,80 zł, odpowiadającą wyliczeniu dokonanemu przez biegłego sądowego G. D. . Wyliczenie to nie było kwestionowane przez…

…– jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat ( art. 154 § 1 k.p. ). Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy ( art. 154¹ § 1 k.p. ).

…nie kwestionuje ukończenia przez powódkę studiów; por. też art. 154 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 155 § 1 pkt 6 i § 2 k.p. ), a w 2017r. powódka nie wykorzystała 10 dni urlopu wypoczynkowego. Kwoty 1.725zł oraz 525zł za miesiące marzec oraz czerwiec 2019r. wyliczono proporcjonalnie do podstawy wymiaru wynagrodzenia…

…Zgodnie z art. 154 § 1 wymiar urlopu wynosi 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Zgodnie z art. 94 kp pracodawca jest obowiązany w szczególności: terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie; Również z art. 22 § 1 k.p. wynika, że…

…zaległego za 2017 r. i bieżącego za 2018 r. naruszając Art. 154 k.p. oraz nie odniósł się w żaden sposób do naliczenia nadgodzin, które wypracowałam 20 kwietnia 2018 r W dniu 23.04.2018 r. p. D. D. z działu kadr rozesłała do wszystkich pracowników informację, że z uwagi na brak chętnych osób są poszukiwani kandydaci…

…W myśl art. 154 § 1 pkt 1 i 2 kp i art. wymiar urlopu wynosi: 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Zgodnie z art. 154 ¹ § 1 kp i art. 155 § 1 kp do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się…

…Zgodnie z treścią art. 154 § 1 kp wymiar urlopu wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2 , nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1 . Z kolei przepis…

…Zaznaczyć należy, że art. 154 ⁴§ 1 kp nie ma zastosowania do pracownika niepełnosprawnego. B. jest, że powódka jest osobą niepełnosprawną i zaliczona została do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Jak wynika z zeznań świadka A. K. (2) o orzeczeniu o niepełnosprawności powódka poinformowała zarząd w czasie…

…Wymiar 26 dni urlopu w roku kalendarzowym z art. 154 § 1 i 3 k.p. odnosi się bowiem do wszystkich pracodawców zatrudniających tego samego pracownika na przestrzeni roku. Z zeznań samej powódki wynika natomiast, że po zakończeniu urlopu macierzyńskiego wykorzystała jedynie urlop zaległy z lat 2016 -2017, a w ogóle nie…