Orzeczenia i interpretacje

…którego wymiar urlopu w okresie objętym pozwem, zgodnie z art. 154 § 1 pkt 2 k.p. , wynosił 26 dni i fakt ten był bezsporny, wykorzystał cały należny mu urlop za rok 2017r., 11 dni z należnego mu urlopu wypoczynkowego za rok 2018, 9 dni z należnego mu urlopu wypoczynkowego za rok 2019 i w ogóle nie wykorzystał 2 dni…

…i wieloletni staż pracy, wynosił 26 dni w skali roku ( art. 154 §1 k.p. ). Jak stanowi art. 155 2a §1 i 2 k.p. przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 1551 k.p. kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu, a niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.

…W myśl art. 154 § 1 pkt 2 kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Zgodnie z art. 171 § 1 kp w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent…

…Ustalono, w oparciu o treść przepisu art. 154 § 1 pkt 1 k.p. , że podstawowy wymiar należnego urlopu wypoczynkowego wynosił 20 dni. Zgodnie zaś z treścią art. 19 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r. (Dz.U. z 2020 r. poz. 426 ze zm.),…

…mu urlopu wypoczynkowego w wymiarze ponad 20 dni rocznie ( art. 154 § 1 pkt 1 i 2 k.p. ). Przeciwnie – w kwestionariuszu osobowym wpisał, że ukończył szkołę w C. w 1989 roku oraz dołączył dwa świadectwa pracy – staż pracy na łączny okres niecałe dwa lata pracy.

…wobec czego pracodawca słusznie przyjął, że zgodnie z art. 154 §1 pkt 1 k.p. wymiar urlopu powinien wynosić 20 dni. Sąd I instancji wyjaśnił, że powód rozpoczął pracę w kwietniu 2018 r. zatem przysługiwał mu urlop za rok 2018 w wymiarze 15 dni.

…Natomiast wymiar urlopu jest określony w art. 154 § 1 KP . Dla pracownika zatrudnionego powyżej 10 lat wynosi 26 dni. Jednak w tej sprawie kwestią sporną pomiędzy stronami pozostawało to jaki wymiar urlopu przysługiwał powodowi co roku od momentu powołania go na stanowisko dyrektora pozwanego instytutu.

…Zatem wymiar należnego powodowi urlopu wypoczynkowego wynosi 26 rocznie ( art. 154 k.p. ). W kwestii roszczenia powoda o zapłatę dodatku za pracę w porze nocnej to w doktrynie prawa pracy prezentowane jest stanowisko, że ekwiwalentem dla pracownika za uciążliwość pracy nocnej, a jednocześnie swoistą barierą dla…

…Zgodnie z art. 154 § 1 kp wymiar urlopu wynosi 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat, przy czym zgodnie z art. 154¹ § 1 kp , do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób…

…Zgodnie z art. 154 § 1 wymiar urlopu wynosi 20 dni — jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Zgodnie z art. 94 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności: terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie.

…Zgodnie zatem z art. 154 § 1 pkt. 1 k.p. wymiar przysługującego powódce urlopu wynosił 20 (a nie 26) dni. Obliczając stosunkowo do przepracowanego przez nią jednego miesiąca w roku 2017, powódka nabyła prawo do 2 dni urlopu wypoczynkowego (1/12 z 20 dni).

…uznał, że powódka miała prawo do 20 dni urlopu, zgodnie z art. 154 §1 pkt 1 KP . Wobec tego, zgodnie z art. 155¹ §1 pkt 1 KP , art. 155 2a KP i art. 155³ § 1 KP , powódka w toku zatrudnienia w pozwanej nabyła prawo do 9 dni urlopu wypoczynkowego (1/12 z 20 dni urlopu to 1,67 dnia; 1,67 x 5 = 8,35 dnia).

…Natomiast wymiar urlopu jest określony w art. 154 § 1 KP . Dla pracownika zatrudnionego powyżej 10 lat wynosi 26 dni. Jednak w tej sprawie kwestią sporną pomiędzy stronami pozostawało to jaki wymiar urlopu przysługiwał powodowi co roku od momentu powołania go na stanowisko dyrektora pozwanego instytutu.

…Art. 154 kp w § 1 przewiduje, że wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego…

…W myśl przepisu art. 154 § 1 pkt 2 KP i art. 155 § 1 pkt 6 KP – wymiar urlopu wynosi 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia szkoły wyższej – 8 lat.