Orzeczenia i interpretacje

…W myśl art. 154 § 1 pkt 2 kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Zgodnie z art. 171 § 1 kp w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent…

…zatrudniona na 3/4 etatu, podczas gdy stosownie do treści art. 154 § 1 pkt 2 k.p. pełny wymiar pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 26 dni. Jednocześnie Sąd Rejonowy zauważył, że wymiar urlopu dodatkowego nie ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do okresu, w którym w roku kalendarzowym…

…Z ustaleń Sądu Rejonowego wynika, że powodowi przysługiwało 20 dni urlopu rocznie, zgodnie z art. 154 § 1 k.p. Sąd ten miał dalej na uwadze, że z list płac za miesiące sierpień 2012 roku, październik 2012 roku, grudzień 2012 roku, luty 2013 roku i kwiecień 2013 roku, na których to listach widnieje podpis powoda…

…Powodowi przysługiwało prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego rocznie ( art. 154 § 1 pkt 1 k.p. ). Za rok 2015r. powód miał więc z tytułu zatrudnienia u pozwanej prawo do 14 dni urlopu, a za rok 2014r. do nie mniej niż 6 pełnych dni (z zebranego w sprawie materiału nie wynikało, czy powód wykonywał wcześniej pracę na…

…Wyjaśnił, że zgodnie z art. 154 § 1 k.p. wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika wynosi 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat lub 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Dalej podniósł, że przepisy Kodeksu pracy szczegółowo określają zasady obliczania ww. okresu…

…wskazującej wymiar urlopu wypoczynkowego zgodnie z art. 154 polskiego kodeksu pracy – k. 4 cz. B akt osobowych powoda, a następnie w treści świadectwa pracy, w którym mowa o ekwiwalencie za 7 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za 2013r.).

…W myśl art. 154 § 1 pkt 2 kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do…

…W myśl art. 154 § 1 pkt 2 kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Zgodnie z § 2 wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu…

…1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2 , niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym,…

…M. K. z uwagi na staż pracy przysługiwało prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego rocznie ( art. 154 § 1 pkt 1 k.p. ). Za każdy miesiąc pracy wymiar urlopu odpowiadał 1/12 tej liczby ( art. 153 § 1 k.p. ), powódce zatem przysługiwało 15 dni urlopu, z czego wykorzystała 1. Za pozostałe 14 dni miała prawo do ekwiwalentu…

…Kwestie wymiaru urlopu wypoczynkowego określa art.154 § 1 k.p. i wynosi on odpowiednio 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, oraz 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony, co najmniej 10 lat. Sąd Rejonowy uznał, że zgodnie z art.154¹ § 1 k.p. do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do…