Orzeczenia i interpretacje

…Zgodnie art. 152. § 1 K.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”, przy czym minimalny wymiar urlopu wynosi 10 dni. W świetle SIWZ – TOM II WU, § 11 pkt 18 konsultant jest zobowiązany z własnej inicjatywy zaproponować natychmiastowe…

…istnienia stosunku pracy, e) art.171 par.1 kp w zw. z art.152 par.1 kp poprzez wadliwe przyjęcie, iż może powstać roszczenie o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w sytuacji braku realnego stosunku pracy, braku zamiaru świadczenia pracy, braku świadczenia pracy, braku przymiotu „ pracownika” po stronie…

…Na mocy przepisu art. 152 i n. k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu…

…zostały zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego ( art. 152-153 k.p. ), wymiar tego urlopu ( art. 155-158 k.p. ), zasady udzielania urlopu ( art. 161-168 k.p. ) oraz sytuacje, kiedy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ( art. 171 k.p. ).

…art. 171 § 3 k.p. ) Zgodnie z zasadą wyrażoną w przepisie art. 152 k.p. , urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze. Konwersja prawa do urlopu w jednorazowe świadczenie pieniężne (ekwiwalent), jako odstępstwo od powyższej zasady, dopuszczalna jest tylko wyjątkowo w przypadkach, gdy z przyczyn obiektywnych…

…Zgodnie z art. 152 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego to prawa pracownik nie może się zrzec. Pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo ( art. 161 k.p.…

…prawo do nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego ( art.152 § 1 k.p. ), a stosownie do art. 163 k.p. pracownikowi należy udzielić urlopu niewykorzystanego najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Ustalono także w wystąpieniu pokontrolnym ile dni urlopu udzielono burmistrzowi (powodowi) za…

…Zgodnie z art. 152 § 1 kp pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej ,,urlopem''. Niekwestionowanym jest, że powód miał prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego - zgodnie z art. 154 § 1 kp . Zgodnie zaś z art. 155¹ § 1 ust1 kp w roku kalendarzowym, w którym…

…Nadto w świetle art. 152, 171 i 172 kp ekwiwalent pieniężny należny pracownikowi za niewykorzystany urlop wypoczynkowy podlega ochronie w takim samym zakresie, jak wynagrodzenie za pracę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 czerwca 1980, I PR 43/80, OSNP 1980, Nr 12, poz. 248).

…wypoczynkowego w wymiarze i terminie obowiązującym ( art. 152 k.p. oraz art. 161 k.p. i art. 168 k.p. ), a także długotrwałym, wielokrotnym naruszaniem przepisów Kodeksu Pracy o czasie pracy (przekroczenie limitów zatrudnienia w nadgodzinach) - art. 151§ 3 k .p, wielokrotnym naruszaniem art. 151³ k.p. - nieprawidłowym…

…czy wynagrodzenia za czas urlopu normują przepisy art. 152 k.p. i następne. Stosownie do treści art.171§1 k.p. w razie nie wykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części w związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny, obliczany zgodnie z rozporządzeniem Ministra…

…w orzecznictwie, zgodnie z którym: „sformułowany w art. 152 § 2 KP zakaz zrzeczenia się urlopu wypoczynkowego dotyczy urlopu w naturze, nie obejmuje natomiast ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Dopuszcza się sytuację zrzeczenia się przez pracownika roszczeń pieniężnych wobec pracodawcy, w tym za niewykorzystany…

…Po myśli art. 152 § 1 kp pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Co do zasady udzielenie urlopu następuje na wniosek pracownika ( patrz art. 163 kp ), a pracodawca jest zobowiązany jest ewidencjonować urlopy w karcie ewidencji czasu pracy, prowadzonej odrębnie dla…

…czy wynagrodzenia za czas urlopu, normują przepisy art. 152 k.p. i następne. Stosownie do treści art. 171 § 1 k.p. w razie nie wykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny, obliczany zgodnie z rozporządzeniem…

…się z dwóch rozdziałów - "urlopy wypoczynkowe" ( art. 152 - art. 173 k.p. ) oraz "urlopy bezpłatne" ( art. 174-174¹ k.p. ) wskazać trzeba, iż urlopy wypoczynkowe młodocianych, nawet jeżeli udzielone zostały na podstawie art. 205 § 4 k.p. , stanowią okresy zatrudnienia, o których mowa w w/w przepisie ustawy emerytalno…

…Zgodnie z treścią art. 152§1 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu, którego wymiar wynosi 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy. W przypadku gdy pracownik jest zatrudniony dłużej aniżeli 10 lat ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego i tak było w przypadku powódki.

…Z kolei przepis art. 152 k.p. wskazuje, że prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje każdemu pracownikowi bez względu na podstawę prawną powstania stosunku pracy. Powódka niewątpliwie status pracownika posiadała w całym okresie obowiązywania umowy o pracę, tj. do dnia 31 marca 2014, co zostało także potwierdzone w…

…Zgodnie z art. 152 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Art. 154 § 1 k.p. stanowi, iż wymiar urlopu wynosi: 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

…Jak stanowi art. 152 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Z kolei zgodnie z treścią art. 171 § 1 k.p. w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje…

…prawa materialnego, a mianowicie: a) art. 171 kpc w zw. z art. 152 i nast. kp , jak również art. 25 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004r. o czasie pracy kierowców poprzez ich błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, które doprowadziło Sąd I instancji do błędnego uznania, że powód w okresie zatrudnienia u pozwanego nie…