Orzeczenia i interpretacje

…urlop wypoczynkowy, Sąd Rejonowy wskazał, że z treści art. 152 § 1 k.p. wynika, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, co więcej pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

…oraz powinien otrzymać wynagrodzenie za dzień urlopu ( art. 152 § 1 k.p. ). Strona pozwana nie wykazała by powodowi zapłaciła za kwiecień wynagrodzenie. Strona powodowa przyznała, iż powód otrzymał 1200 zł (k. 149 i w pozwie) za kwiecień.

…Zgodnie art. 152. § 1 K.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”, przy czym minimalny wymiar urlopu wynosi 10 dni. W świetle SIWZ – TOM II WU, § 11 pkt 18 konsultant jest zobowiązany z własnej inicjatywy zaproponować natychmiastowe…

…istnienia stosunku pracy, e) art.171 par.1 kp w zw. z art.152 par.1 kp poprzez wadliwe przyjęcie, iż może powstać roszczenie o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w sytuacji braku realnego stosunku pracy, braku zamiaru świadczenia pracy, braku świadczenia pracy, braku przymiotu „ pracownika” po stronie…

…prawo do nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego ( art.152 § 1 k.p. ), a stosownie do art. 163 k.p. pracownikowi należy udzielić urlopu niewykorzystanego najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Ustalono także w wystąpieniu pokontrolnym ile dni urlopu udzielono burmistrzowi (powodowi) za…

…Zgodnie z art. 152 § 1 kp pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej ,,urlopem''. Niekwestionowanym jest, że powód miał prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego - zgodnie z art. 154 § 1 kp . Zgodnie zaś z art. 155¹ § 1 ust1 kp w roku kalendarzowym, w którym…

…Po myśli art. 152 § 1 kp pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Co do zasady udzielenie urlopu następuje na wniosek pracownika ( patrz art. 163 kp ), a pracodawca jest zobowiązany jest ewidencjonować urlopy w karcie ewidencji czasu pracy, prowadzonej odrębnie dla…

…Zgodnie z treścią art. 152§1 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu, którego wymiar wynosi 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy. W przypadku gdy pracownik jest zatrudniony dłużej aniżeli 10 lat ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego i tak było w przypadku powódki.

…Zgodnie z art. 152 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Art. 154 § 1 k.p. stanowi, iż wymiar urlopu wynosi: 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

…Jak stanowi art. 152 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Z kolei zgodnie z treścią art. 171 § 1 k.p. w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje…

…prawa pracy, m.in. w czasie urlopu wypoczynkowego ( art. 152 § 1 k.p. ) oraz w pierwszym okresie niezdolności do pracy z powodu choroby ( art. 92 k.p. ). Zdaniem Sądu Rejonowego bezsprzecznie Z. P. posiada prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, ponieważ po upływie okresu zasiłkowego był nadal niezdolny do pracy po…