Orzeczenia i interpretacje

…jest płatna jak nadliczbowa (por. Komentarz do art. 151 kodeksu pracy, red. Sobczyk 2020, wyd. 5, Legalis). Sąd rozstrzygając zawisły przed nim spór uwzględnił podniesiony przez pozwaną zarzut przedawnienia roszczeń w kształcie zgłoszonym przez stronę powodową w piśmie z 31 sierpnia 2022 r. Zgodnie art. 292 § 1 k.p.…

…przez pracownika w związku z okolicznościami określonymi w art. 151 § 1 pkt 2 k.p. nie mogła przekroczyć 416 w roku kalendarzowym, przy czym czas pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, nie mógł przekroczyć przeciętnie 48 godzin tygodniowo – w przyjętym czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym – art.…

UZASADNIENIE do wyroku z dnia 12 lipca 2024 r. Powodowie: R. B. , R. L. (1) , M. Z. , K. V. , I. G. (1) , J. W. , T. Ł. , B. Ł. , W. P. , J. P. , A. M. - reprezentowani przez Pełnomocnika procesowego - wytoczyli przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w W. powództwo wnosząc o zakazanie…

…Definicję nadgodziny zawiera art. 151 § 1 Kodeksu pracy . Jest to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.

…Zgodnie bowiem z art. 151 k.p. za taką uważana jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu pracy.

Sygn. akt VIII Pa 32/24 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 20 grudnia 2023 r. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi po rozpoznaniu sprawy sygn. akt X P 535/22 z powództwa Ż. P. (1) przeciwko M. L. (1) o odszkodowanie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy zasądził od M. L. (1) na rzecz Ż. P. (1) : 14.520,00 zł z…

Sygn. akt III Pa 28/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 28 czerwca 2024r. Sąd Okręgowy w Suwałkach III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Piotr Witkowski Protokolant: Marta Majewska-Wronowska po rozpoznaniu w dniu 28 czerwca 2024r. w Suwałkach na rozprawie sprawy z…

…czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych ( art. 151 § 1 zdanie pierwsze k.p. ). Powodowi przysługiwało zatem prawo do dodatku za pracę ponad ośmiogodzinny czas pracy. Takie stanowisko znajduje potwierdzenie w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 18 lipca 2006 r. I PK 40/06. Kodeks pracy przewiduje tylko dwa…

Sygn. akt VIII Pa 83/24 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 31 stycznia 2024 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w sprawie sygn. akt XP 818/22 z powództwa K. J. , T. M. przeciwko (...) w W. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych: I. oddalił…

…W myśl art. 151 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

…Zgodnie z art. 151 § 1 k.p. , praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

Sygn. akt IV Pa 32/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 maja 2024r. Sąd Okręgowy w Zielonej Górze IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Robert Macholak Protokolant: sek,sąd. Weronika Chyżak po rozpoznaniu w dniu 29 maja 2024 r. w Zielonej Górze na posiedzeniu…

Sygn. akt III AUa 5/22 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 30 kwietnia 2024 r. Sąd Apelacyjny w Poznaniu III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Roman Walewski Protokolant: Krystyna Kałużna po rozpoznaniu w dniu 30 kwietnia 2024 r. w Poznaniu na posiedzeniu niejawnym…

…Sąd meriti ustalił, że zgodnie z art. 151 § 1 pkt 1-2 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

…z przepisami, np. w sytuacjach nieprzewidzianych przez art. 151 § 1 kp . Nie ma wątpliwości, że jest to praca w godzinach nadliczbowych, a pracownik może żądać za taką pracę zapłaty, choć jest świadczona w warunkach niezgodnych z prawem.

…ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy ( art. 151 k.p. ). Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym ustala się na zasadach określonych w przepisie art. 130 k.p. W zakresie ciężaru dowodu w sprawach dotyczących wynagrodzenia za godziny nadliczbowe sąd podziela stanowisko Sądu…

…ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy ( art. 151 k.p. ). Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym ustala się na zasadach określonych w przepisie art. 130 k.p. W zakresie ciężaru dowodu w sprawach dotyczących wynagrodzenia za godziny nadliczbowe sąd podziela stanowisko Sądu…

…ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy ( art. 151 k.p. ). Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym ustala się na zasadach określonych w przepisie art. 130 k.p. Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy spoczywa zarówno na pracowniku, który dochodzi roszczeń z tego tytułu (…

…Zgodnie z art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

…ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy ( art. 151 k.p. ). Stosownie do art. 129 § 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.