Orzeczenia i interpretacje

…była w niepełnym wymiarze czasu pracy, zaś zgodnie z art.151§5 k.p. , strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do…

…Zgodnie z treścią regulacji zawartej w art. 151 § 1 Kodeksu pracy , pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.

…Sąd podniósł, iż powód był zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, zaś zgodnie z treścią art. 151§5 k.p. w umowie o pracę strony powinny ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do…

…poczynią takie ustalenia w zawartej przez siebie umowie – art. 151 § 5 k.p. W rozpoznawanej sprawie strony nie zawarły żadnej umowy w oparciu o przepis art. 151 § 5 k.p. Oznacza to, że powódka była uprawniona do otrzymania dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151¹§ 1 k.p. dopiero za pracę ponad ustalone…

…Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 151 § 1 KP praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami Kodeksu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. W myśl zaś art. 129 § 1 KP , czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy…