Orzeczenia i interpretacje

…Kodeksu pracy dotyczących limitu godzin nadliczbowych ( art. 151 § 3 i 4 k.p. ) oraz prawa do dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu ( art. 151¹ § 1 k.p. ). Za powyższą oceną przemawiają okoliczności faktyczne ujawnione w toku procesu.

…1 ustawy o szkolnictwie wyższym i art. 5 k.p. w związku z art. 151 § 1 ust. 2, § 4, art. 151/1 / § 1 i 2 oraz art. 9 § 1 k.p. poprzez ich błędną wykładnię i w konsekwencji błędne niezastosowanie i nie przyznanie powódce dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych w wymiarze odpowiadającym pracy w godzinach…

…do rocznego limitu godzin nadliczbowych, o którym mowa w art. 151 § 3 i 4 k.p. Konieczność odbywania dyżurów medycznych nie jest związana z nadzwyczajnymi, innymi niż przewidywalne potrzebami pracodawcy. Ponadto dyżury mogą być planowane.

…do rocznego limitu godzin nadliczbowych, o którym mowa w art. 151 § 3 i 4 k.p. Konieczność odbywania dyżurów medycznych nie jest związana z nadzwyczajnymi, innymi niż przewidywalne potrzebami pracodawcy. Ponadto dyżury mogą być planowane.

…ryczałtem za pracę ponad obowiązujące normy czasu pracy ( art. 151 § 4 k.p. ) w kwocie 400 zł oraz prowizją w wysokości 0,50% brutto zgodnie z załącznikiem do umowy (umowa o pracę k. 7). Zgodnie z zaświadczeniem pracodawcy, wynagrodzenie brutto J. J. z trzech ostatnich miesięcy wynosiło odpowiednio za październik 2014…

…Do wynagradzania za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego stosuje się odpowiednio przepisy art. 151 ¹ § 1 – 3 kp . Pracownikowi pełniącemu dyżur medyczny okres co najmniej 11 – godzinnego odpoczynku powinien być udzielony bezpośrednio po zakończeniu pełnienia dyżuru medycznego.

…Do wynagradzania za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego stosuje się odpowiednio przepisy art. 151 ¹ § 1 – 3 kp . Pracownikowi pełniącemu dyżur medyczny okres co najmniej 11 – godzinnego odpoczynku powinien być udzielony bezpośrednio po zakończeniu pełnienia dyżuru medycznego.

…w formie ryczałtu jest dopuszczalne na podstawie art. 151 § 4 kodeksu pracy , a powoływanie się przez powoda na art. 18 kodeksu pracy nie jest uzasadnione. Nadto powoli nie wykazał, by wynagrodzenie z tytułu rzeczywiście przepracowanych godzin nadliczbowych było różne od kwoty otrzymanego ryczałtu.

…do rocznego limitu godzin nadliczbowych, o którym mowa w art. 151 § 3 i 4 k.p. Konieczność odbywania dyżurów medycznych nie jest związana z nadzwyczajnymi potrzebami pracodawcy. Ponadto, dyżury medyczne mogą być planowane. Z tych przyczyn Sąd Rejonowy przyjął, że dyżurów medycznych nie wlicza się do rocznego limitu…

…(w brzmieniu niezmienionym) znajduje się obecnie w art. 151 § 4. Art. 151 § 4 k.p. brzmi: „W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, można ustalić inną liczbę godzin…