Orzeczenia i interpretacje

…przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy i tym samym w myśl art. 151 § 1 k.p. stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Okręgowy podkreślił, że nie ulega wątpliwości, że jeżeli brak rekompensaty w postaci dnia wolnego za pracę w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy,…

…Zgodnie z treścią art. 151 § 1 K.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

…czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych ( art. 151§1 k.p. ). Zgodnie z art. 151¹§1 k.p. za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla…

…Sąd podniósł, iż zgodnie z treścią art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

…W pierwszej kolejności wskazać należy, iż zgodnie z art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

…Sąd Rejonowy uznał powództwo za częściowo uzasadnione na gruncie art. 129 § 1 i 2 k.p., art. 151 § 1 k.p. i art. 151¹ k.p. Praca wykonywana ponad 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie przekraczającym czterech miesięcy stanowi pracę w godzinach…

…Zgodnie z treścią art. 151§1 kp – praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy , a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy , stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

…czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych ( art.151§1 k.p. ). Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy i w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy,…

…godziny nadliczbowe obliczył z dodatkiem 100% na podstawie art. 151 prim par. 2 kp . Powód nie otrzymywał dodatku do wynagrodzenia z tytułu przekroczenia norm czasu pracy ani dodatku za pracę w porze nocnej. Powyższy stan faktyczny Sąd Rejonowy ustalił na podstawie powoływanych powyżej dowodów z dokumentów, których…

…w pierwszej kolejności wskazać należy, iż zgodnie z art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

…Zgodnie natomiast z art. 151³ k.p. pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p. (m.in. ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy – art. 151 § 1 pkt. 2 k.p. ) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,…

…za prawnie uzasadnione i zasądził w oparciu o przepis art. 151 (1) k.p. na jej rzecz kwotę 12 171 zł za okres od czerwca 2010 roku do kwietnia 2013 roku z ustawowymi odsetkami od dnia 1.05.2013r. Natomiast , stosownie do art. 291 k.p. Sąd oddalił powództwo co do wynagrodzenia za miesiące kwiecień i maj 2010 roku w…

…Zgodnie z treścią art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

…Sąd Pracy zważył, co następuje: Zgodnie z art. 151§1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

…1) naruszenie przepisów prawa materialnego, to jest obrazę art. 151 § 1 k.p. w związku z art. 140 k.p. poprzez błędną interpretację wskazanych przepisów i przyjęcie przez Sąd Okręgowy, że świadcząc pracę jako wychowawca w Rodzinnym Domu Dziecka w systemie zadaniowego czasu pracy nie mógł ze względu na pełnioną przez…

…nadliczbowych przywołał treść art. 129 § 1 k.p. , art. 151 § 1 k.p. Zdaniem Sądu Rejonowego w okolicznościach niniejszej sprawy ścisłe ustalenie pracy powoda w nadgodzinach co do dnia, ilości godzin nie było możliwe, gdyż żadna ze stron nie była w stanie tego wskazać.

…2) art. 151¹ § 1 pkt 1 k.p. i art. 151¹ § 2 k.p. w zw. art. 151 § 1 k.p. w zw. z art. 140 k.p. , poprzez ich błędną wykładnię i odmowę uznania roszczenia Powoda wzajemnego o wynagrodzenie za nadgodziny/godziny ponadwymiarowe, w sytuacji przyjęcia zadaniowego charakteru świadczonej przez Powoda wzajemnego pracy,…

…Sąd podniósł, iż zgodnie z art. 151 § 1 k.p. , praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

…Sąd Pracy zważył, co następuje: Zgodnie z art. 151§1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

…Dlatego też w świetle art. 151 § 1 k.p. i art. 151¹§ 2 k.p. należne jest powodowi wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, obejmujące normalne wynagrodzenie i dodatek przysługujący za dobowe i godziny nadliczbowe i za średniotygodniowe godziny nadliczbowe, oczywiście przy uwzględnieniu wypłaconego powodowi…