Orzeczenia i interpretacje

TezaZadaniowy czas pracy mógł zostać wprowadzony na podstawie umowy o pracę także wówczas, gdy nie był przewidziany w obowiązującym u pracodawcy regulaminie pracy (art. 129⁸ § 2 w związku z art. 1041 § 1 pkt 2 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed 1 stycznia 2004 r.).

…Na uzasadnienie tego poglądu przytoczył treść art. 151 § 1 K.p., z którego wynika, że pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Nie jest nią natomiast praca ponad miesięczny wymiar czasu pracy, ale nie przekraczająca kodeksowych norm czasu pracy.