Orzeczenia i interpretacje

…Następnie Sąd ten wskazał, że w myśl art. 150 k.p. istnieje siedem sposobów ustalania systemu i rozkładu czasu pracy: w układzie zbiorowym (§ 1 i 3 pkt 1); w regulaminie pracy (§ 1); w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi (§ 3 pkt 1); w porozumieniu z przedstawicielami pracowników (§ 3 pkt 2) w…

…pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy ( art. 150 § 1kp ). W małych, zatrudniających mniej niż 20 osób, zakładach, gdzie nie obowiązuje regulamin pracy, również powinny być ukształtowane czytelne zasady dotyczące rozkładu czasu pracy w poszczególnych dniach tygodnia oraz okresu rozliczeniowego.

…pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy ( art. 150 § 1kp ). W małych, zatrudniających mniej niż 20 osób, zakładach, gdzie nie obowiązuje regulamin pracy, również powinny być ukształtowane czytelne zasady dotyczące rozkładu czasu pracy w poszczególnych dniach tygodnia oraz okresu rozliczeniowego.

…W myśl art. 150 kodeksu pracy istnieje siedem sposobów ustalania systemu i rozkładu czasu pracy: w układzie zbiorowym (§ 1 i 3 pkt 1); w regulaminie pracy (§ 1); w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi (§ 3 pkt 1); w porozumieniu z przedstawicielami pracowników (§ 3 pkt 2) w obwieszczeniu pracodawcy (§…

…trybu wprowadzania systemów i rozkładów czasu pracy (por. art. 150 § 1), nieprzestrzeganie warunków i trybu przedłużania okresu rozliczeniowego (por. art. 129 § 2, art. 135 § 2 i 3). Art. 18 kp określa zasadę uprzywilejowania pracownika.

…pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy ( art. 150 § 1 kp ). W małych, zatrudniających mniej niż 20 osób, zakładach, gdzie nie obowiązuje regulamin pracy, również powinny być ukształtowane czytelne zasady dotyczące rozkładu czasu pracy w poszczególnych dniach tygodnia oraz okresu rozliczeniowego.

…informację o systemach i rozkładach czasu pracy – art. 150 § 1 i 4 K.p. ). Zgodnie z art. 29 K.p. pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu siedmiu dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: 1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, 2) częstotliwości wypłat…

…pracy nie został bowiem wprowadzony w sposób zgodny z art. 150 § 1 k.p., tj. w regulaminie pracy obowiązującym u strony pozwanej ani w żadnych innych regulacjach wewnątrzzakładowych. Wpisanie w treści umowy o pracę zawartej z powodem wzmianki o zadaniowym czasie pracy nie świadczy natomiast, że taki system pracy…

…lub wydającego obwieszczenie, o którym mowa w przepisie art. 150 . Obwieszczenie, podobnie jak regulamin pracy, wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Pracownika, który jest przyjmowany do pracy, pracodawca jest obowiązany zapoznać z…