Orzeczenia i interpretacje

…Ponadto w oparciu o art. 150 § 1 k.p. , systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

…informację o systemach i rozkładach czasu pracy – art. 150 § 1 i 4 K.p. ). Zgodnie z art. 29 K.p. pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu siedmiu dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: 1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, 2) częstotliwości wypłat…

…Nadto zgodnie z art. 150 § 1 kp pracodawca, mimo iż nie był zobowiązany do ustalenia obowiązującego systemu , rozkładu oraz przyjętego okresu rozliczeniowego czasu pracy w regulaminie pracy, to w dalszym ciągu powinien uczynić to w drodze w drodze obwieszczenia.

…Ponadto, Sąd wskazał, że zgodnie z art. 150 § 1 kp systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy oraz regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy z…

…i innych świadczeń związanych z pracą (art. 149 § 1 k.p. i art. 150 § 1 k.p.). Również na pracodawcy spoczywa obowiązek prowadzenia i przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika (art. 94 pkt 9a i 9b k.p.).

…lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy ( art. 150 § 1 kp ). Zważyć należy, iż z zapisów zawartych w Regulaminie Pracy (...) Sp. z o.o. (k. 236-243v. akt sprawy) wynika, że w Spółce jest stosowany równoważny czas pracy , tj. przedłużony wymiar czasu pracy do 12 godzin na dobę, a w stosunku do kierowców…

…pracy nie został bowiem wprowadzony w sposób zgodny z art. 150 § 1 k.p., tj. w regulaminie pracy obowiązującym u strony pozwanej ani w żadnych innych regulacjach wewnątrzzakładowych. Wpisanie w treści umowy o pracę zawartej z powodem wzmianki o zadaniowym czasie pracy nie świadczy natomiast, że taki system pracy…

…lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy ( art. 150 § 1 kp ). Przy czym pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, a także pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych…

…zadaniowym systemem czasu pracy w sposób przewidziany w art. 150 § 1 k.p., po trzecie - uzgodniony ryczałt (art. 151¹ § 4 k.p.) nie odpowiadał wymiarowi świadczonej przez powoda pracy ze względu na ilość nałożonych na niego obowiązków niemożliwych do wykonania w ramach podstawowej normy czasu pracy wynikającej z art.…