Orzeczenia i interpretacje

…pkt 2 k.p. , art. 131 § 2 k.p. , art. 132 § 2 pkt 1 k.p. , art. 149 § 2 k.p. , art. 151⁴ § 1 k.p. , art. 151⁵ § 4 k.p. , art. 151⁷ § 5 pkt 1 k.p. , art. 241²⁶ § 2 k.p. ). Przy czym sąd meriti podniósł, ze art. 241²⁶ § 2 k.p. stanowi wprost, iż osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy zakładem pracy może być zatrudniona…

…Poza tym, jak wynika z art. 149 k.p. – w przypadku takiego czasu pracy nie ma obowiązku ewidencjonowania godzin pracy. Ubezpieczona taką ewidencję godzin przedstawiła, pod postacią listy obecności, co wskazuje, że twierdzenia stron nie są konsekwentne.

…wniosła B. Z. . Zaskarżonej decyzji zarzuciła naruszenie art. 149 § 3 oraz 145a § 2 k.p.a. w zw. z art. 83b ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 58 § 1 i 2 k.p.a. w zw. z art. 9 k.p.a. poprzez odmowę wznowienia postępowania w sprawie z uwagi na przekroczenie terminu do wniesienia skargi w sytuacji gdy…

…§ 2 pkt 2 KP , art. 131 § 2 KP , art. 132 § 2 pkt 1 KP , art. 149 § 2 KP , art. 151⁴ § 1 KP , art. 151⁵ § 4 KP , art. 151⁷ § 5 pkt 1 KP , art. 241²⁶ § 2 KP ). Podkreśla się w nim, że art. 241²⁶ § 2 KP stanowi wprost, że osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy zakładem pracy może być zatrudniona na podstawie stosunku…

…I tak, zgodnie z art. 149 § 2 k.p. , w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy.

…jednym z rodzajów dokumentacji, który stosownie do treści art. 149 kp , obowiązany jest prowadzić pracodawca w związku z zatrudnieniem pracowników ( art. 94 pkt 9a ). Obowiązek ten ma charakter powszechny w tym sensie, że dotyczy wszystkich pracodawców niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników, rodzaju…

…się z obowiązków wskazanych w art. 94 pkt 9a k.p. i art. 149 k.p. - pracownik może w toku procesu powoływać wszelkie dowody na wykazanie rzeczywistego świadczenia pracy w rozmiarze wyższym od ustalonego w umowie o pracę (z zeznań świadków czy notatek własnych) - a wówczas pracodawca musi wykazać, że pracownik w…

…Stosownie do art. 149 § 1 k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzić rzetelną ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Ewidencją powinna być zatem objęta praca w przedłużonym wymiarze czasu pracy, w godzinach nadliczbowych, w niedziele i…

…pracodawcy wynikającym z art. 94 pkt 9a w zw. z art. 149 KP . W myśl art. 149 KP pracodawca miał i nadal ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego wyliczenia jego wynagrodzenia oraz udostępniać tę dokumentację na żądanie pracownika.

…W tym miejscu należy wskazać, że w myśl art. 149 § 1 k.p. pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika w celu prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Jeżeli pracodawca nie prowadzi dokumentacji ewidencjonującej czas pracy pracowników, to jej brak obciąża właśnie…

…Stosownie z kolei do art. 149 § 1 k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzić rzetelną ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Ewidencją powinna być, zatem objęta praca: w przedłużonym wymiarze czasu pracy, w godzinach nadliczbowych, w…