Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt VI Pa 123/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 21 grudnia 2016 roku Sąd Okręgowy w Szczecinie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSO Andrzej Stasiuk Sędziowie: SSO Monika Miller-Młyńska (sprawozdawca) SSO Elżbieta Góralska Protokolant: starszy…

…Pozwana spółka podkreśliła, że zgodnie z art. 149 § 2 Kodeksu pracy , w związku z wprowadzeniem dla pracowników ochrony zryczałtowanego dodatku za pracę w porze nocnej, a dodatkowo od lutego 2012 r. zryczałtowanego dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, jest zwolniona ze szczegółowego prowadzenia ewidencji godzin…

…materialnego – art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p. w zw. z art. 149 § 1 k.p. poprzez błędną wykładnię wskazanych przepisów polegającą na przyjęciu, iż w sytuacji, gdy pracodawca uchybiając obowiązkowi wynikającemu z art. 149 § 1 k.p. nie prowadzi żadnej ewidencji czasu pracownika, to na powodzie jako pracowniku w…

…pracy pracowników stanowi – w myśl art. 94 pkt 9a w zw. z art. 149 § 1 k.p. - podstawowy obowiązek pracodawcy. Zgodnie z art. 149 § 1 k.p. pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.

…prowadzenia ewidencji czasu pracy ( art. 94 pkt 9a k.p. , art. 149 § 1 k.p. ) to pracownicy (powodowie) mogą powoływać wszelkie dowody na wykazanie pracy w godzinach nadliczbowych, w tym posiadające mniejszą moc dowodową niż dokumenty dotyczące czasu pracy.

…zgodnie z obowiązkiem wynikającym wprost z przepisu art. 149 § 1 kp w związku z art. 94 pkt 9a . Złożone przez niego dokumenty nie spełniają tego wymogu, a przede wszystkim są niewiarygodne. Ewidencja czasu pracy jest konieczna dla prawidłowego ustalenia wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.

…Następnie Sąd I instancji przytoczył przepisy art. 140 k.p. i art. 149 § 2 k.p. , by stwierdzić, że brak porozumienia o którym mowa w art. 140 k.p. nie powoduje nieskuteczności ustanowienia zadaniowego systemu czasu pracy, ale w razie sporu rodzi po stronie pracodawcy obowiązek wykazania, że powierzone pracownikowi…

…To bowiem na pracodawcy w myśl art. 149 k.p. ciążył obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika. Okoliczność ta jest niezwykle istotna ze względu na charakter stawianych powodowi zarzutów. W toku postępowania strona pozwana nie przedłożyła list obecności pracownika z których jednoznacznie i w sposób nie…

…129 § 1 k. p. , art. 151¹k. p. , art. 151⁴§ 1 i 2 k. p. , art. 149 k. p. wyjaśnił, że w sprawie z powództwa pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych obowiązuje ogólna reguła, że powód powinien udowodnić swoje twierdzenia uzasadniające żądanie ( art. 232 k.p.c. ) z tą jedynie modyfikacją, że…

…, art. 151¹ § 1 k.p. , art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p. , art. 149 § 1 k.p. oraz § 8 pkt 3 i § 8a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28.5.1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika…

…Zgodnie z art. 149 § 1 k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Niewywiązywanie się pracodawcy z tego obowiązku powoduje, że pracownik może za pomocą innych, dostępnych mu dowodów wykazywać…

…zatrudnienia obciąża pracodawcę w szczególności zgodnie z art. 149 § 1 k. p. pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pozwana z tych obowiązków się wywiązywała.

…W myśl art. 149 . § 1 kp pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie.

…się jej zgubieniem, a naruszenie art. 94 pkt 9a k.p. oraz art. 149 k.p. przez pracodawcę prowadzi do utrudnienia, a niekiedy uniemożliwienia wykazania okoliczności na które powołuje się pracownik. Zdaniem powoda, niewypełnienie powinności pracodawcy obciąża pracodawcę, w oparciu o normę art. 8 k.p. Odnosząc się do…

…ewidencji czasu pracy powoda zgodnie z wymaganiami art. 149 § 1 k .p, zatem ciężar wykazania określonych okoliczności w tej sytuacji i wobec ich uprawdopodobnienia przez powoda - wbrew regule z art. 6 k.c. - został przerzucony na stronę pozwaną.

…zgodnie z obowiązkiem wynikającym wprost z przepisu art. 149 § 1 kp w związku z art. 94 pkt 9a kp , która jest konieczna dla prawidłowego ustalenia wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Brak ewidencji czasu pracy nie zwalnia pracownika z konieczności udowodnienia swych twierdzeń przy pomocy różnych…

…określił w dziale szóstym Kodeksu pracy . Zgodnie z art. 149 § 1 kp to na pracodawcy ciąży obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy, w celu prawidłowego naliczania wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Oczywistym jest, iż skoro ewidencja ma być prowadzona celem prawidłowego naliczania wynagrodzenia i…

…Podkreślić bowiem należy, że zgodnie z art. 149 § 1 k.p. pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy, a ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy spoczywa również na pracodawcy. Jak wskazał Sąd Najwyższy: „w postępowaniu odrębnym w sprawach z zakresu prawa pracy z powództwa pracownika o…

…Przytaczając treść art. 149 § 1 k.p. , art. . 94 pkt 9a k.p. oraz § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62 poz 286)…

…1502 ze zmianami z Dz. U. z 2014r. poz. 1662) w związku z art. 149 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014r. poz. 1502 ze zmianami z Dz. U. z 2014r. poz. 1662), § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców…