Orzeczenia i interpretacje

…Zgodnie z art. 149 § 1 zd. pierwsze k.p. , to pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika dla celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Ponadto należy zwrócić uwagę, iż w świetle art. 94 pkt 9a i 9b k.p. , pracodawca zobowiązany jest w szczególności prowadzić…

…obowiązek organizowania pracy przez pracodawcę, natomiast art. 149 § 1 kp stanowi, iż pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy. Oczywistym jest, że brak ewidencji czasu pracy nie powoduje konsekwencji w postaci konieczności niejako automatycznego zaaprobowania przez Sąd wszystkich twierdzeń pracownika odnośnie…

…Zgodnie z treścią art. 149 par. 1 k.p. „pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.” Wykazanie przez pracownika, że pracodawca w ogóle nie prowadził ewidencji czasu pracy lub też prowadził ją nierzetelnie (niezgodnie ze…

…Art. 149 § 1 Kodeksu pracy określa, że pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie.

…Pozwany powinien wiedzieć, że art. 149 § 1 kp stanowi, że to pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń z tym związanych. Brak dokumentacji bądź prowadzenie jej nierzetelnie powoduje, iż w razie sporu to pracodawca ma wykazać, że pracownik…

…Dodatkowo należy wskazać, że pracodawca mimo wyraźnej regulacji prawnej zawartej w art. 149 § 1 k.p. , w którym mowa, że pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą, której celem jest również monitorowanie przestrzegania…

…Wskazać należy, że zgodnie z art. 149 § 1 k.p. pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie.

…ewidencji czasu pracy ( art. 129 ¹¹ k.p. , obecnie art. 149 k.p. )(por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23.11.2001 r., I PKN 678/00). Zakres ewidencji czasu pracy ( art. 149 k.p. ) - z wyłączeniem pracowników wymienionych w § 2 - szczegółowo określa § 8 pkt 1 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28…

…zaskarżonej decyzji naruszenie art. 6 k. p. a. w zw. z art. 149 k. p. a. oraz art. 151 k. p. a. poprzez wydanie na jednym etapie postępowania dwóch sprzecznych ze sobą rozstrzygnięć oraz art. 7 k. p. a. i art. 9 k. p. a. poprzez brak pouczenia strony o możliwości złożenia wniosku o przywrócenie terminu do złożenia…

…jak też wynikający z doraźnych poleceń pracodawcy . W myśl art. 149 § 1 k. p. , pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą . Udostępnia tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie . Z treści art. 6 k. c. wynika , że ciężar…

…i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych , art. 149 k.p. , § 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika . Wskazał, że…

…§ 2 pkt 2 KP , art. 131 § 2 KP , art. 132 § 2 pkt 1 KP , art. 149 § 2 KP , art. 151⁴§ 1 KP , art. 151⁵ § 4 KP , art. 151⁷ § 5 pkt 1 KP , art. 241²⁶ § 2 KP ). Z art. 241²⁶ § 2 k.p. wynika wprost, że osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy zakładem pracy może być zatrudniona na podstawie stosunku pracy lub na innej…

…U. naruszenie przepisu art. 6 k.c. w związku z przepisem art. 149 § 1 k.p. poprzez ich niewłaściwe zastosowanie, a w szczególności pominięcie faktu, iż w sytuacji prowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy, to powodowie powinni udowodnić nie tylko fakt pracy w godzinach nadliczbowych, ale także konkretne dni,…

…Jak wynika z art. 149 § 1 k.p. pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. W obowiązujących przepisach nie ma natomiast regulacji zobowiązującej pracodawcę do weryfikacji obecności pracownika na stanowisku pracy poprzez…

…od 01 lipca 1974r. do 15 listopada 1978r. na podstawie art. 149 § 3 k.p. a w związku z art. 83 ust 1 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( Dz. U z 2009 nr 205 poz. 1585ze zm.) W odwołaniu od powyższych decyzji ubezpieczony wniósł o doliczenie do stażu pracy okresu od 01 lipca 1974…

…Przede wszystkim Sąd I-szej Instancji zupełnie pominął obowiązek pracodawcy wynikający z przepisu art. 149§1 k.p. , w myśl którego pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.

…w imieniu pracodawcy zakładem pracy (zgodnie z art. 149 § 2 kodeksu pracy ). Do zakresu obowiązków R. K. na stanowisku kierownika zmiany, zgodnie z opisem stanowiska pracy, należało: kierowanie działalnością salonu pod nieobecność pracodawcy, dokładna znajomość procedur obowiązujących w salonie, wspólnie z pracodawcą…

…Zgodnie z treścią art. 149 par. 1 k.p. „pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.” Wykazanie przez pracownika, że pracodawca w ogóle nie prowadził ewidencji czasu pracy lub też prowadził ją nierzetelnie (niezgodnie ze…

…Przytaczając treść art. 149 § 1 kp , zgodnie z którym pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą, Sąd Rejonowy jednocześnie wskazuje, że chodzi o brak prowadzenia ewidencji, spełniającej wymogi określone § 8 pkt 1)…

…Obowiązek jej prowadzenia spoczywa na pracodawcy, gdyż w myśl art. 149 § 1 zd. 1 k.p. pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. W niniejszej jednak sprawie Sąd dysponował tylko i wyłącznie prywatnymi zapiskami powoda…