Orzeczenia i interpretacje

…Sąd Okręgowy podniósł, że zgodnie z art. 149 § 1 k.p. pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Niewywiązywanie się pracodawcy z tego obowiązku powoduje, że pracownik może za pomocą innych, dostępnych mu…

Sygnatura akt VIII Pa 195/25 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 6 czerwca 2025 r. w sprawie o sygn. akt X P (...) /24 Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych po rozpoznaniu w dniu 7 maja 2025 roku w E. na rozprawie sprawy z powództwa Z. A. przeciwko (...) (...) w L. o…

…pkt 2 k.p. , art. 131 § 2 k.p. , art. 132 § 2 pkt 1 k.p. , art. 149 § 2 k.p. , art. 151⁴ § 1 k.p. , art. 151⁵ § 4 k.p. , art. 151⁷ § 5 pkt 1 k.p. , art. 241²⁶ § 2 k.p. ). Przy czym sąd meriti podniósł, ze art. 241²⁶ § 2 k.p. stanowi wprost, iż osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy zakładem pracy może być zatrudniona…

…§ 2 pkt 2 KP , art. 131 § 2 KP , art. 132 § 2 pkt 1 KP , art. 149 § 2 KP , art. 151⁴ § 1 KP , art. 151⁵ § 4 KP , art. 151⁷ § 5 pkt 1 KP , art. 241²⁶ § 2 KP ). Podkreśla się w nim, że art. 241²⁶ § 2 KP stanowi wprost, że osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy zakładem pracy może być zatrudniona na podstawie stosunku…

…I tak, zgodnie z art. 149 § 2 k.p. , w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy.

…prowadzenia ewidencji czasu pracy, o którym mowa w art. 149 § 1 k.p. oraz art. 94 ust. 9a k.p. Brak takiej ewidencji, czy jej niezgodność z rzeczywistym stanem rzeczy (co miało miejsce w niniejszej sprawie) skutkuje tym, że w razie sporu, to pracodawcę obciąża obowiązek udowodnienia rzeczywistego czasu pracy…

…Stosownie z kolei do art. 149 § 1 Kp pracodawca ma obowiązek prowadzić rzetelną ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Ewidencją powinna być, zatem objęta pracą: w przedłużonym wymiarze czasu pracy, w godzinach nadliczbowych, w…

…ewidencji czasu pracy w zakresie godzin pracy, co wynika z art. 149 § 2 k.p. Nie ma również wątpliwości co do tego, że w zadaniowym systemie czasu pracy pracodawca może nakazać pracownikowi częściowe wykonanie zadań w miejscu przez niego wyznaczonym (w tym w zakładzie pracy), co także miało miejsce w realiach badanej…

…Co do zasady to na pracodawcy spoczywa obowiązek ewidencjonowania czasu pracy pracownika ( art. 149 § 1 k.p. ). O ile obowiązkowi temu nie podoła, pracownik może wykazywać rzeczywisty czas pracy za pomocą innych niż ewidencja środków dowodowych.

…art. 128 § 2 pkt 2, art. 131 § 2, art. 132 § 2 pkt 1, art. 149 § 2, art. 151⁴ § 1, art. 151⁵§ 4, art. 151⁷ § 5 pkt 1, art. 241²⁶ § 2 ). Status pracowniczy osób sprawujących funkcje organów zarządzających zakładami pracy (w tym także funkcję członka zarządu spółki) nie wynika więc z faktu spełniania przez te osoby…

…I tak, zgodnie z art. 149 § 2 k.p. , w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy.

…art. 128 § 2 pkt 2, art. 131 § 2, art. 132 § 2 pkt 1, art. 149 § 2, art. 1514 § 1, art. 1515 § 4, art. 1517 § 5 pkt 1, art. 24126 § 2 ). O pozorności umowy o pracę nie może także świadczyć to, że została zawarta w czasie trwającej ciąży.

…art. 128 § 2 pkt 2, art. 131 § 2, art. 132 § 2 pkt 1, art. 149 § 2, art. 151⁴ § 1, art. 151⁵§ 4, art. 151⁷ § 5 pkt 1, art. 241²⁶ § 2 ). Odnosząc powyższe uwagi do okoliczności faktycznych rozpoznawanej sprawy Sąd Okręgowy przyjął, że w rezultacie zawartej w dniu 14.06.2020 r. umowy o pracę powstał stosunek prawny…

…do prowadzenia ewidencji czasu pracy w rozumieniu art. 149 §1 Kodeksu pracy , a tym samym nie był zobowiązany do wystawienia dokumentu, - ewidencja czasu pracy w systemie elektronicznym nie jest dokumentem w rozumieniu przepisów kodeksu karnego , a to art. 115 § 14 k.k. , albowiem w realiach niniejszego postępowania z…

…oraz innych świadczeń związanych z pracą (na podstawie art. 149 k.p. i rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. z 1996 r., Nr…

Sygn. akt VIII Pa 104/21 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 10 marca 2016 r., sygn. akt XI P 76/13, Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, XI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w sprawie z powództwa Stowarzyszenia (...) z siedzibą w P. , działającego na rzecz R. L. przeciwko (...) sp. z o.o. z…

…z 15 stycznia 2015r. (Nr (...) ) - na podstawie art. 149 § 1 k.p.a. , art. 145 § 1 pkt 4 i 6 k.p.a. w zw. z art. 123 ustawy z 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych . Również w zaskarżonej decyzji organ rentowy zawarł stwierdzenie, że odmawia uchylenia decyzji ostatecznej z 9 kwietnia 2015r. po…

…czasie pracy nie prowadzi się ewidencji godzin pracy (por. art. 149 § 2 k.p.). Z powyższego wywieść należy, że elastyczność zadaniowego czasu pracy polega również na tym, że pracownik nie jest zobligowany do wykazywania lub udowodnienia realizacji pełnego 40 godzinnego tygodnia pracy.

…art. 128 § 2 pkt 2, art. 131 § 2, art. 132 § 2 pkt 1, art. 149 § 2, art. 151⁴ § 1, art. 151⁵ § 4, art. 151⁷ § 5 pkt 1, art. 241²⁶ § 2 ). Z art. 241 ²⁶§ 2 k.p. wynika wprost, że osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy zakładem pracy może być zatrudniona na podstawie stosunku pracy lub na innej podstawie niż stosunek…