Orzeczenia i interpretacje

…Sąd zważył, że zgodnie z art.149§1kp to pracodawca, a nie pracownik jest zobowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996r. w…

…Zgodnie z art. 149 § 1 k.p. pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie.

…chociaż było to jego obowiązkiem wynikającym z treści art.149§1 kp . Także z pisma Stacji Dializ F. w L. wynika, iż nie dysponuje ona dokumentacją dotyczącą czasu pracy powoda albowiem był on pracownikiem firmy zewnętrznej (k.96).

…Sąd Rejonowy, powołując treść art. 149 § 1 kp wskazał, iż w postępowaniu odrębnym w sprawach z zakresu prawa pracy z powództwa pracownika o wynagrodzenie obowiązuje ogólna reguła procesu, że powód powinien udowadniać słuszność swych twierdzeń w zakresie zgłoszonego żądania, z tą jedynie modyfikacją, iż niewywiązywanie…

…W niniejszej sprawie nie można pominąć obowiązku pracodawcy wynikający z przepisu art. 149§1 k.p. , w myśl którego pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.

…W myśl art. 149 . § 1 kp pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie.

…Obowiązkiem pracodawcy zgodnie z art. 149 § 1 k.p. jest prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Brak dokumentacji, bądź prowadzenie jej w sposób nierzetelny, powoduje, że w razie sporu pracodawca ma wykazać, iż pracownik nie…

…zgodnie z obowiązkiem wynikającym wprost z przepisu art. 149 § 1 kp w związku z art. 94 pkt 9 a , która to jest konieczna dla prawidłowego ustalenia wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca taką ewidencję ma obowiązek udostępnić pracownikowi, na jego żądanie.

…pracy wynikający z norm określonych w art. 129 kp . W myśl art. 149 § 1 i 2 kp pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie.

…Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy wynika treści art.149§1 k.p. Prowadzenie rzetelnej ewidencji czasu pracy ma istotne znaczenie w sprawach o roszczenia pracowników o wynagrodzenie. Zgodnie z rozkładem ciężaru dowodu na pracowniku spoczywa obowiązek udowodnienia, że świadczył pracę ponad obowiązujące go normy…

…go do wykonywania pracy jako steward’a. Zgodnie z art. 149 § 1 k.p. pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Sąd Okręgowy wskazał, że w zasadzie poza sporem pozostaje okoliczność, że pracodawca nie rozliczał czasu…

…Podkreślić należy, iż w myśl art. 149 § 1 kp pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Wobec powyższego ma prawo oczekiwać od kierowników poszczególnych jednostek organizacyjnych należytego ewidencjonowania…

…Nie budzi wątpliwości, że brak ewidencji czasu pracy ( art. 149 § 1 k.p. ) oraz dowodów potwierdzających faktyczną wypłatę należnego pracownikowi wynagrodzenia obciąża w sensie dowodowym pracodawcę w zakresie udowodnienia spełnienia swoich podstawowych obowiązków.

…W myśl art. 149 kp pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Jedynie w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników…

…Zgodnie z art. 149 § 1 i 2 KP pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz…

…jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą ( art.149 kp ). Szczegółowe regulacje dotyczące tej kwestii znajdują się zaś w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu…

…uznaniowy, zależny od akceptacji zarządu Pozwanego. 2. art. 149 § 1 przez błędne jego zastosowanie skutkujące uznaniem, że Pozwany zobowiązany był do prowadzenia ewidencji czasu pracy, w sytuacji gdy Powód samodzielnie planował własny czas pracy, a zatem obowiązywał Powoda zadaniowy system czasu pracy Powoda, a w…

…Zgodnie z dyspozycją art. 149 § 1 k.p. pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika. Pozwany wezwany do złożenia prowadzonych w spółce list obecności stwierdził w piśmie procesowym z dnia 17 grudnia 2013 roku, że dokumentacja ta została usunięta.

…jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą ( art. 149 § 1 k.p. ). Jedynie w stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi…

…Zaskarżonemu wyrokowi zarzucili naruszenie przepisów prawa materialnego: 1/ art. 94 § 9a k.p., art. 149 § 1 k.p., art. 6 k.c.; 2/ art. 80 k.p. i art. 78 § 1 i 2 k.p.; 3/ art. 29 § 2 i 3 k.p., art. 6 k.c.; 4/ błędne przyjęcie, że Sąd Rejonowy dokonał istotnych ustaleń faktycznych w sposób sprzeczny z zebranym w sprawie…