Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt IV P 230/24 Pm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 10 marca 2025 roku Sąd Rejonowy w Toruniu, IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Beata Szymańska po rozpoznaniu w dniu 10 marca 2025 roku w T. na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa (...) Spółki…

…ustalenie przez pracodawcę na wniosek pracownika w trybie art. 142 k.p. ), to zmiana organizacji czasu pracy nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego. Resumując zmiana organizacji czasu pracy, w tym polegająca na zmianie systemu czasu pracy z podstawowego na równoważny, może być dokonywana w drodze polecenia pracodawcy…

Sygn. akt VI P 380/19 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 30 maja 2023 r. Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Małgorzata Kryńska-Mozolewska po rozpoznaniu w dniu 30 maja 2023 r. w Warszawie na posiedzeniu…

…przepisami k.p. i aktów wewnątrzzakładowych; 6. naruszenie art. 142 k.p. poprzez jego pomięcie polegające na domniemaniu uzgodnienia przez powodów systemu równoważnego w drodze indywidualnego ustalenia, które polegać miało na stosowaniu harmonogramu czasu pracy, mimo że przywołany przepis wymaga pisemnego wniosku…

…uzgadniania i zmiany warunków zatrudnienia pracownika 7. Art. 142 K. p. poprzez jego pomięcie polegające na domniemaniu uzgodnienia przez powodów systemu równoważnego w drodze indywidualnego ustalenia, które polegać miało na stosowaniu harmonogramu czasu pracy, mimo że przywołany przepis wymaga pisemnego wniosku…

…wymaganego przepisami k.p. i aktów wewnątrzzakładowych 6. Art. 142 k.p. poprzez jego pomięcie polegające na domniemaniu uzgodnienia przez powodów systemu równoważnego w drodze indywidualnego ustalenia, które polegać miało na stosowaniu harmonogramu czasu pracy, mimo że przywołany przepis wymaga pisemnego wniosku…

Sygn. akt V Pa 69/19 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 21 czerwca 2021 r. Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim, Wydział V w składzie: Przewodniczący: Sędzia Magdalena Marczyńska Sędziowie: Sędzia Agnieszka Leżańska, Sędzia Urszula Sipińska-Sęk Protokolant: st. sekr.…

…ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty ( art. 142 k.p. ), c) dokumenty związane m.in.: ze stosowaniem systemu zadaniowego czasu pracy ( art. 140 k.p. ), 2) dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego.

Sygn. akt VIII Pa 196/19 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 12 września 2019 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi -Śródmieścia w Łodzi X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie X P 60/19 z powództwa A. N. przeciwko Agencji Pracy (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w P. , o odszkodowanie za niezgodne z…

…ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty ( art. 142 Kodeksu pracy ), c) dokumenty związane m.in.: ze stosowaniem systemu zadaniowego czasu pracy ( art. 140 Kodeksu pracy ), 2) dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego.

Sygnatura akt X P 597/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 22 stycznia 2019 r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w następującym składzie: Przewodniczący: SSR Anna Garncarz Protokolant: Małgorzata Weres po rozpoznaniu w dniu 21 stycznia 2019 r. we…

…do ustalenia, że miała indywidualny rozkład czasu pracy ( art.142 kp ), bądź że obowiązywało ją tzw. elastyczne zarządzanie czasem pracy ( art.140¹ kp ). Ustawodawca dokładnie określił, że dopiero praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy, a także czynności wykonywane ponad przedłużony dobowy wymiar,…

…prawa materialnego, tj. art. 42 § 1 i § 2 kp w związku z art. 142 kp poprzez jego niezastosowanie w stanie faktycznym sprawy i przyjęcie, że system czasu pracy powódki został automatycznie anulowany przez sam fakt wprowadzenia regulaminu, podczas gdy w wypadku ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika w…

…ustalenia indywidualnego rozkładu jego czasu pracy ( art. 142 Kodeksu pracy ), stosowania do niego systemu skróconego tygodnia pracy ( art. 143 Kodeksu pracy ), a także stosowania do niego systemu czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta ( art. 144 Kodeksu pracy ), j b…

Sygn. akt III APa 3/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 21 kwietnia 2016 r. Sąd Apelacyjny w Katowicach III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSA Jolanta Pietrzak (spr.) Sędziowie SSA Marek Procek SSO del. Anna Petri Protokolant Beata Kłosek po rozpoznaniu w dniu 21…

…ustalenie przez pracodawcę na wniosek pracownika w trybie art. 142 k.p. ), to zmiana organizacji czasu pracy nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 marca 2014 r. II PK 174/13 LEX nr 1455230, a także wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 kwietnia 1998 r., I PKN 559/97, OSNAPiUS 1999 Nr 6,…

…do godziny 15.00, ze zmodyfikowanymi dla powódki (w myśl art. 142 k.p.) godzinami rozpoczynania i kończenia pracy, tj. od godziny 8.00 do godziny 16.00. Wypada przypomnieć, że zgodnie z art. 149 § 1 k.p., na pracodawcy spoczywa obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników do celów prawidłowego ustalenia ich…

sygn. akt II K 995/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 18 czerwca 2015 roku Sąd Rejonowy w Świeciu Wydział II Karny w składzie: Przewodniczący: SSR Piotr Peżyński Protokolant: starszy sekretarz sądowy Monika Giczela Pod nieobecność Prokuratora po rozpoznaniu w dniach: 16 marca 2015 roku, 05 maja 2015…

…ustalenie przez pracodawcę na wniosek pracownika w trybie art. 142 k.p.), to zmiana organizacji czasu pracy nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 kwietnia 1998 r., I PKN 559/97, OSNAPiUS 1999 nr 6, poz. 205; Przegląd Sądowy 1999 nr 7-8, s. 125, z glosą A. Dubowik).