Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt IV P 138/20 UZASADNIENIE Powód L. Z. w dniu 14 września 2020r. wystąpił z pozwem przeciwko Szkole Podstawowej im. T. L. w R. , w którym wniósł o przywrócenie go do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku nauczyciela historii w wymiarze 18/18 etatu oraz o zasądzenie od pozwanego kosztów procesu według norm…

sygn. akt IXP 481/18 UZASADNIENIE Pozwem wniesionym w dniu 10 września 2018 r. powodowie T. D. i P. K. (1) domagali się zasądzenia na swoją rzecz od (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w S. kolejno łącznie kwot: (...) zł i (...) zł. Tytułem dodatku za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach domagali…

…Prawo do urlopu jest także podstawową zasadą prawa pracy ( art. 14 k.p. ). Wynika stąd, że wątpliwości interpretacyjne związane z nabyciem przez pracownika prawa do urlopu należy z reguły rozstrzygać na jego korzyść (zob. dyrektywa 2003/88, zamieszczona w załączniku do Komentarza).” (K.Jaśkowski, Komentarz…

…Stanowi jedną z podstawowych zasad prawa pracy, uregulowaną w przepisie art. 14 Kodeksu pracy , zgodnie z którą pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.

…Prawo do odpoczynku jest jedną z zasad prawa pracy ( art. 14 kp ). W przypadku pracowników medycznych zastosowanie w zakresie dyżurów znajduje specyficzne uregulowanie zawarte w art. 95 Ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 2190 z późn. zm.).

…Na mocy przepisu art. 14 k.p. pracownik ma prawo do wypoczynku. Przepis art. 152 § 1 i 2 k.p. stanowi, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej ,,urlopem'', a pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

…Zgodnie z art. 14 k.p. pracownik ma prawo do wypoczynku, które zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi należnego urlopu wypoczynkowego.

…Zgodnie z art. 14 k.p. pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. Cechą urlopu wypoczynkowego jest jego okresowość (coroczność). Wyraża się ona nie tylko w cyklicznym (zasadniczo corocznym) nabywaniu prawa do odpowiedniej liczby…

…, a także przepisy przejściowe dla noweli z 22.02.2016 r. art. 14 ust. 3 i 4 oraz art. 16 , wskazując, że błędnie strona pozwana w wykonaniu wskazanych przepisów, wypowiadając powódce umowę o pracę zastosowała miesięczny okres wypowiedzenia, natomiast z regulacji art. 14 ust. 4 i art. 16 wywiodła wniosek, iż umowa…

…, art. 137 k.p. , art. 132 § 1 k ., art. 133 § 1 k .p i art. 14 k.p. wskazał, że z materiału dowodowego – zeznań świadka M. T. , jak i oceny biegłego psychiatry wnika, że powód w istocie przez szereg lat akceptował obowiązujący go system i rozkład czasu pracy, a w ostatnim okresie zatrudnienia miał pretensje o…

…wieloletnim naruszaniem podstawowych praw do wypoczynku ( art. 14 k.p. ), nieudzielaniem urlopu wypoczynkowego w wymiarze i terminie obowiązującym ( art. 152 k.p. oraz art. 161 k.p. i art. 168 k.p. ), a także długotrwałym, wielokrotnym naruszaniem przepisów Kodeksu Pracy o czasie pracy (przekroczenie limitów…

Sygn. akt IV P 133/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 14 czerwca 2018 r. Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Marta Ładzińska Ławnicy: Sylwestra Chorąży, Aleksandra Dobrowolska Protokolant: Katarzyna Przybylska po…

…dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych ( art.14 k.p. ), czy wreszcie obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ( art.15 k.p. ) (tak w „Kodeks pracy. Komentarz” pod red. red. dr hab. Krzysztofa Walczaka, rok 2017, wyd. 23).

…dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych ( art. 14 k.p. ); czy wreszcie obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ( art. 15 k.p. ) (por. „Kodeks pracy. Komentarz” pod red. red. dr hab. Krzysztofa Walczaka, rok 2017, wyd. 23).

…w zatrudnieniu ( art. 11³ k.p. ), prawo do wypoczynku ( art. 14 k.p. ) czy podnoszenie kwalifikacji zawodowych ( art. 17 k.p. ). Z pewnością istotne są powinności z zakresu BHP ( art. 15 k.p. ), które wprost zostały określone jako "podstawowe" (tytuł rozdziału I w dziale dziesiątym, art. 207–209³ k.p. ).

…w zatrudnieniu ( art. 113 k.p. ), prawo do wypoczynku ( art. 14 k.p. ), podnoszenie kwalifikacji zawodowych ( art. 17 k.p. ), a także obowiązek zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem ( art. 22 § 1 k.p. ). W orzecznictwie ukształtował się pogląd stanowiący, że niewypłacanie wynagrodzenia stanowi co do zasady ciężkie…

…W art. 14 wskazano, że w okresie gwarancyjnym nie stanowi naruszenia gwarancji zatrudnienia rozwiązanie umowy o pracę z pracownikami, których umowa została rozwiązana na podstawie art. 52 lub 53 Kodeksu pracy , a także w sytuacji rozwiązaniu umowy o pracę na skutek wypowiedzenia złożonego przez pracownika.