Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt VIII Pa 103/25 UZASADNIENIE Wyrokiem z dnia 5.02.2025 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie sygn. akt X P 816/22 z powództwa Z. J. , A. S. , A. K. , M. W. , S. K. , R. G. , Z. P. przeciwko (...) Spółce Akcyjnej z (...) w W. o wynagrodzenie za…

Sygn. akt VIII Pa 79/25 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 27.01.2025 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie sygn. akt X P 814/22 po rozpoznaniu sprawy z powództw A. M. , J. J. , J. F. przeciwko (...) Spółce Akcyjnej z (...) w W. o wynagrodzenie za…

Sygn. akt VIII Pa 42/25 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 18 grudnia 2024 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, po rozpoznaniu sprawy z powództwa D. K. (1) przeciwko (...) Spółce Akcyjnej z (...) w W. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,…

Sygnatura akt VIII Pa 71/25 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 3 stycznia 2025 r., w sprawie o sygn. akt X P 813/22, Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych po rozpoznaniu w dniu 3 stycznia 2025 r. w Łodzi na posiedzeniu niejawnym w trybie art. 326¹ k.p.c.…

…do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2-5 oraz art. 139 § 3 i 4 (§1). Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, a także pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu…

…r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510) w zw. z art. 139 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. u. z 2022 r. poz. 1510) 3. w okresie od 1 stycznia 2022 roku do 30 września 2022 roku w W. jako Dyrektor działająca w imieniu Szkoły Podstawowej im. (...) J. G. w W. , (...)-(...) W. (...) , nie…

…do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2-5 oraz art. 139 § 3 i 4 k.p. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, a także pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu…

…Wskazano również, że nie wiadomo także, dlaczego pozwana powołała się na naruszenie art.139§3 kp , który to przepis dotyczy sytemu przerywanego czasu pracy. Wbrew zarzutom pozwanej wyliczenia wynagrodzenia należnego powodowi dokonano z uwzględnieniem §26 (...) , a nie §15 (...) . Sąd Rejonowy podniósł także, iż…

…do przerywanego systemu czasu pracy wynikającego z art. 139 k.p. , ale ma ona znacznie szerszy zakres zastosowania niż w przypadku pracowników, do których stosuje się przepisy Kodeksu pracy - w myśl postanowień art. 139 § 1 k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system…

…naruszenie przepisów prawa materialnego, w szczególności art. 139 § 1 i 4 k.p. w zw. z art. 16 ust. 1 w zw. z art. 18 ust. 3 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004r. o czasie pracy kierowców , przez błędne zastosowanie polegające na uznaniu, że strony w umowie o pracę określiły, że powód pracował będzie w systemie…

…do ustalenia regulaminu pracy z zastrzeżeniem § 2 i 3 oraz art. 139 § 3 i 4 kp . Kwestie związane z czasem pracy pracowników zatrudnionych w Wojskowych Jednostkach Organizacyjnych Sfery Budżetowej uregulowane zostały we wprowadzonym w 1998 r. (...) dla (...) Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej, który…

…do ustalenia regulaminu pracy z zastrzeżeniem § 2 i 3 oraz art. 139 § 3 i 4 kp . W ocenie Sądu Rejonowego, ustawodawca określił podstawowe założenia związane z czasem pracy, jego systemami, w tym też wydłużeniem czasu pracy czy jego skróceniem poniżej obowiązujących norm, pozostawiając je w pozostałym zakresie materii…

…w sprawie warunków stosowania telepracy u pracodawcy), art. 139 § 3 k.p. (wprowadzenia systemu przerywanego czasu pracy), art. 150 § 3 pkt 1 k.p. (porozumienie w sprawie przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy), art. 241⁹§ 4 k.p. (wstąpienie organizacji związkowej do zakładowego układu pracy), art. 241²⁵§ 3 i…

…do treści art. 241 25a k.p. i są to: art. 67⁶§ 2 k.p. , art. 139 § 3 k.p. , art. 150 § 3 pkt. 1 k.p. , art. 241⁹§ 4 k.p. , art. 241²⁵§ 3 i 5 k.p. Ponadto odwołanie do treści art. 241 25a k.p. zawarte jest też w przepisach ustawy o związkach zawodowych z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (Dz.U. t.j. z 2014r.,…

…do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2-5 oraz art. 139 § 3 i 4 . Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, a także pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu…

…pracy, a zatem zarzuty, że Sąd ten niewłaściwie zastosował art. 139 § 1 i 3 k.p. są nieuzasadnione. Z zeznań świadków i dokumentów przedłożonych przez powoda wynika, że pracował on przez kilka lat codziennie z kilkugodzinną przerwą i fakt ten był znany zarówno współpracownikom jak i przełożonym powoda.