Orzeczenia i interpretacje

…Systemu równoważnego czasu pracy nie wolno łączyć z systemem przerywanego czasu pracy (por. art. 139 § 2 ) ani z systemem zadaniowego czasu pracy (por. wyr. SN z 10.6.2010 r., I PK 6/10, MoPr 2010, Nr 12, s. 642), co często było udziałem pracowników.

…Stosownie do art. 139§1 k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin.

…ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2 i 3 oraz art. 139 § 3 i 4. Zdaniem Sądu Rejonowego nie sposób zgodzić się z twierdzeniami pozwanej, że zapisy dokonane w jej regulaminie pracy świadczą o tym, że wprowadzono równoważny czas pracy.

Teza1. Wpis do rejestru prowadzonego przez ministra właściwego do spraw zdrowia jest warunkiem nabycia statusu zakładu opieki zdrowotnej (art. 12 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej, jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89 ze zm.). 2. Samo ustalenie występowania szczególnie szkodliwych…