Orzeczenia i interpretacje

…r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510) w zw. z art. 139 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. u. z 2022 r. poz. 1510) 3. w okresie od 1 stycznia 2022 roku do 30 września 2022 roku w W. jako Dyrektor działająca w imieniu Szkoły Podstawowej im. (...) J. G. w W. , (...)-(...) W. (...) , nie…

…z dnia 20 grudnia 2004 roku; - art. 241 ⁷ § 1 pkt 3 k.p. , art. 139 § 1 k.p. oraz art. 241 ⁸ § 1 k.p. poprzez błędną ich wykładnię i przyjęcie, że wypowiedzenie Porozumienia z 20 grudnia 2004 roku w części dotyczącej Załącznika nr 14 na terenie (...) S.A. wywarło także skutek prawny w relacjach pracowniczych u osób…

…do przerywanego systemu czasu pracy wynikającego z art. 139 k.p. , ale ma ona znacznie szerszy zakres zastosowania niż w przypadku pracowników, do których stosuje się przepisy Kodeksu pracy - w myśl postanowień art. 139 § 1 k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system…

…naruszenie przepisów prawa materialnego, w szczególności art. 139 § 1 i 4 k.p. w zw. z art. 16 ust. 1 w zw. z art. 18 ust. 3 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004r. o czasie pracy kierowców , przez błędne zastosowanie polegające na uznaniu, że strony w umowie o pracę określiły, że powód pracował będzie w systemie…

…), przerwy w pracy w systemie przerywanego czasu pracy ( art. 139 § 1 kp ), przerwy w pracy oraz skrócenia czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia ( art. 145 § 1 kp ), urlopu wypoczynkowego ( art. 172 kp ), zwolnienia z obowiązku świadczenia…

…Pozew zawierał kilka roszczeń: o wynagrodzenie wynikające z systemu przerywanego czasu pracy ( art. 139 § 1 in fine k.p. ), wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę ( art. 13 k.p. ), wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych ( art. 151¹§ 1 k.p. ), ekwiwalent za urlop ( art. 171 § 1 k.p. ), wyrównanie…

…systemu przerywanego czasu pracy , o którym mowa w art. 139 §1 KP , ani też przerwy w pracy ( art.141 §1KP ). Zgodnie z zatem z zasadą ciągłego liczenia czasu pracy brak jest podstaw do odliczania z czasu pracy przerw przeznaczonych na przemieszczanie się, kąpiel czy przebranie pracownika.

…7) przerwy w pracy w systemie przerywanego czasu pracy ( art. 139 § 1 K.P. ); 8) przerwy w pracy oraz skrócenia czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia ( art. 145 § 1 K.P. ); 9) urlopu wypoczynkowego ( art. 172 K.P. ); 10) zwolnienia z…

…Stosownie do art. 139§1 k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin.

…Stosownie do art. 139§1 k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin.

…pracy, a zatem zarzuty, że Sąd ten niewłaściwie zastosował art. 139 § 1 i 3 k.p. są nieuzasadnione. Z zeznań świadków i dokumentów przedłożonych przez powoda wynika, że pracował on przez kilka lat codziennie z kilkugodzinną przerwą i fakt ten był znany zarówno współpracownikom jak i przełożonym powoda.

…doręczone powodowi w wyniku dwukrotnego awizowania (art. 139 § 1 k.p. c. w zw. z art. 136 § 2 k.p.c.). 2. Nie można podzielić ogólnego zarzutu, że Sąd Apelacyjny nie rozpoznał istoty sprawy i to też w stosunku do pozwanego ubezpieczyciela. Oddalenie powództwa jako nieuzasadnionego nastąpiło przecież w odniesieniu do…

TezaPracownik powinien liczyć się z możliwością skorzystania przez pracodawcę z uzgodnionego prawa odstąpienia od umowy o zakazie konkurencji do upływu terminu zastrzeżonego na wykonanie tego uprawnienia także wtedy, gdy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę był zwolniony z obowiązku świadczenia pracy.

…w języku prawnym i inne terminy - przerwa w pracy (np. art. 139 k. p.), pogotowie do pracy (np. art. 136 k.p.), czy gotowość do wykonywania pracy (np. art. 81 § 1 k.p.). Wszystkie one oznaczają okresy faktycznego niewykonywania pracy, a więc przerw w jej wykonywaniu. Charakter prawny tych przerw nie jest jednolity.

TezaPrzerwy zaliczane do czasu pracy są czasem jej wykonywania w rozumieniu art. 151 k.p., także w zakresie prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

TezaSobota nie jest dniem uznanym ustawowo za wolny od pracy w rozumieniu art. 115 k.c. w związku z art. 165 § 1 k.p.c. i nadał jej moc zasady prawnej.

…Nr 28, poz. 301), w związku z treścią art. 138 § 1 KP, art. 139 KP oraz art. 140 § 1 i 2 KP. Wątpliwości te mają potwierdzenie po pierwsze - w licznych zapytaniach kierowanych do władz krajowych NSZZ „Solidarność” przez struktury zakładowe, regionalne i branżowe związku, po drugie - w niejednolitej praktyce stosowania…