Orzeczenia i interpretacje

…W myśl art. 135 § 1 kp jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

…W myśl zaś art. 135 § 1 kp jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

…jest przedłużony dobowy wymiar czasu pracy zgodnie z art. 135 k.p. (dowód: informacja dotycząca warunków zatrudnienia z 29.08.2014 roku – k. 19 a/o) W maju 2014 roku powódka pracowała 7,5 godzin dziennie, przez 5 dni w tygodniu. W czerwcu 2014 roku powódka pracowała 1.06 – 7,5h, 2.06 – nie pracowała, 3.06 – 8 h, 4.06.…

…W myśl art. 135 § 1 kp jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

…z równoważnym systemem czasu pracy, dla którego zgodnie z art. 135 § 1 k.p. okres rozliczeniowy wynosił jeden miesiąc. Z uwagi na to, iż powód świadczył pracę w ww. okresie, to Sąd I instancji zasądził odsetki od wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych od dnia następnego po upływie terminu, który przypadał w…

…Jak stanowi art. 135§1 k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

…Sąd I instancji zacytował przepisy art. 135 § 1 k.p. , art. 151 § 1 k.p. , art. 151¹ § 1 pkt 1 k.p. , art. 151⁸ § 1 k.p. oraz art. 151¹⁰ pkt 9c k.p. , które stanowiły podstawę obliczenia wysokości świadczeń, należnych powodowi w okresie zatrudnienia w lokalu prowadzonym przez pozwaną spółkę a następnie przez pozwanego…

…ustawowych o charakterze gwarancyjnym), to przepis art. 135 § 1 KP (obecnie 151⁴ § 1 KP ) nie ma zastosowania. Należy ponadto podkreślić, iż prawo pracownika kierującego wyodrębnioną komórką organizacyjną pracodawcy do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wynika także z wykonywania przez niego pracy na…

…się do dyspozycji art.128 k.p. , art.129 § 1 k.p. , art. 135 § 1 i 2 k.p. , art. 137 k.p. a także art.151 §1 i 2 k .p oraz art. 151 ⁷ § 1 k.p. i art. 151⁸ § 1i § 2 k.p. uznał, że wyliczenia dokonane przez biegłego wykazały, iż w spornym okresie powód pracował w godzinach nadliczbowych.