Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt III APa 11/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 13 września 2017 r. Sąd Apelacyjny w Gdańsku - III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSA Maciej Piankowski (spr.) Sędziowie: SSA Bożena Grubba SSA Michał Bober Protokolant: sekr.sądowy Sylwia Gruba po rozpoznaniu w…

…za przepracowane niedziele w normalnym czasie pracy ( art. 134 § 2 k.p. ). Pracodawcę obciąża też udowodnienie zapłaty za przepracowane przez pracownika godziny nadliczbowe. (…) Za naruszenie przepisu art. 322 k.p.c. należy uznać jego niezastosowanie i całkowite oddalenie powództwa przy ustaleniu, że zasada została…

…z którym przez „normalne wynagrodzenie”, o którym mowa w art. 134 § 1 zdanie pierwsze k.p. , należy rozumieć takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia…

…zajęcia ( art. 1031 § 3 K.P. ); 6) przerwy w pracy ( art. 134 K.P. ); 7) przerwy w pracy w systemie przerywanego czasu pracy ( art. 139 § 1 K.P. ); 8) przerwy w pracy oraz skrócenia czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia ( art. 145 § 1 K.P.…

…prawo do wynagrodzenia nie niższego, niż określone w art. 134 kodeksu pracy ”. W ocenie Sądu Apelacyjnego, przedmiotowe stanowisko Sądu pierwszej instancji nie zasługuje na akceptację z tego powodu, że nie znajduje ono uzasadnienia, ani w treści omawianego przepisu, ani też w treści cytowanej uchwały Sądu Najwyższego.

…prawo do wynagrodzenia nie niższego, niż określone w art. 134 kodeksu pracy ”. W ocenie Sądu Apelacyjnego, przedmiotowe stanowisko Sądu pierwszej instancji nie zasługuje na akceptację z tego powodu, że nie znajduje ono uzasadnienia, ani w treści omawianego przepisu, ani też w treści cytowanej uchwały Sądu Najwyższego.

…i podlegają wynagrodzeniu obejmującemu - zgodnie z dawnym art. 134 k.p. a obecnie art. 151¹ k.p. - wynagrodzenie normalne wraz z dodatkiem. Zbilansowanie czasu pracy pracowników następuje po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Wtedy też staje się wymagalne roszczenie pracownika o wypłatę przedmiotowego wynagrodzenia…

…W art. 134 KP ustawodawca wskazał, że pracownikowi pracującemu przynajmniej 6 godzin dziennie przysługuje 15-minutowa przerwa. Powód pracował w wymiarze 3/5 etatu, co daje mniej niż 6 godzin dziennie, jednak w regulaminie pracy funkcjonującym u pozwanego pracodawcy znajduje się zapis gwarantujący mu 15-minutową…

…prawo do wynagrodzenia nie niższego, niż określone w art. 134 KP . Jest to w ocenie sądu sytuacja analogiczna do sytuacji rezydentów zatrudnionych w Klinicznym Oddziale Ratunkowym na umowę o pracę, jak w niniejszej sprawie, a z którymi zawarto umowy cywilnoprawne na dyżury.

…wykroczyły poza czas przysługującej pracownikowi na mocy art.134 kp przerwy. Pozwany nie wykazał także, aby czynności te kolidowały z pracą dla pozwanego ani by miały charakter odpłatny. Mając powyższe na względzie Sąd uznał, że pierwsza, że wskazanych przyczyn jest nieprawdziwa, gdyż powódka dysponowała zgodą na…

…Sąd I instancji zaznaczył, że zgodnie z art. 134 kp pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut wliczanej do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin. Powód nie był zobowiązywany do pracy w wymiarze ponad 6 godzin dziennie, a z przerw w pracy, która…

Sygn. akt VIII Pa 229/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 7 kwietnia 2016 r. Sąd Okręgowy w G. VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSO Jolanta Łanowy Sędziowie: SSO Patrycja Bogacińska-Piątek SSR del. Renata Stańczak (spr.) Protokolant: Ewa Gambuś po rozpoznaniu w…

…Także kodeks pracy w art. 134 stanowi, że jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. W myśl art. 141 § 1 kp pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w…

…i podlegają wynagrodzeniu obejmującemu - zgodnie z dawnym art. 134 k.p. a obecnie art. 151 ¹ k.p. - wynagrodzenie normalne wraz z dodatkiem. Zbilansowanie czasu pracy pracowników następuje po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Wtedy też staje się wymagalne roszczenie pracownika o wypłatę przedmiotowego wynagrodzenia…

…kanał warsztatowy, chociażby dla odbycia przerwy zgodnie z art. 134 k.p. czy też przyjęcia wskazówek od przełożonego odnośnie dokonywanych napraw. Powyższe, obiektywnie uzasadnione przypadki opuszczenia bezpośredniego miejsca pracy nie stoją jednak na przeszkodzie uznaniu, iż wnioskodawca wykonywał pracę w…

Sygn. akt IV P 555/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 13 stycznia 2016r. Sąd Rejonowy w Rzeszowie IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Jolanta Olszowy-Rozmus Protokolant: Renata Pieczonka po rozpoznaniu w dniu 13 stycznia 2016r. w Rzeszowie sprawy z powództwa Z. L.…

…określonego stawką godzinową lub miesięczną w rozumieniu art. 134 § 1² k.p. (odpowiednika obecnego art. 151¹ § 3 k.p. ) odnosi się do stawki wynagrodzenia zasadniczego ustalonej przez strony w umowie o pracę lub innym akcie będącym podstawą stosunku pracy. Pojęcie to obejmuje jedynie stałe elementy wynagrodzenia.

…w godzinach nadliczbowych może być zastąpiony ryczałtem ( art. 134 § 3 KP przed nowelizacją tego Kodeksu z 14.11.2003 r., obecnie art. 151¹ § 4 KP ). Wobec powyższego pozwany nie zdołał wykazać, iż przysługuje mu prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, a skoro tak, to wynagrodzenie, które wypłacił…

Sygn. akt VII Pa 174/15 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 31 marca 2015 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, XI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie z powództwa A. P. przeciwko Grupie (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. z udziałem interwenienta ubocznego Agencji (...)…

…Zarzuciła naruszenie art. 18 § 2, art. 22 § 1 i §11 w związku z art. 133 § 1 i art. 134 § 1 Kodeksu pracy poprzez uznanie, że z dyrektorem szkoły będącym jednocześnie nauczycielem nie jest możliwe zawarcie dodatkowej umowy cywilnoprawnej, która obejmuje obowiązki nie zawierające się w kompetencjach dyrektora, a także…