Prosto w prawo Skróty klawiszowe⌘KCtrl KPrzejdź do przepisu, ustawy albo sygnatury/Pole pytania albo wyszukiwania na stronie← →Poprzedni i następny artykuł albo strona listyCKopiuj przypis; z zaznaczonym tekstem cytat z przypisemLKopiuj linkFUkryj albo pokaż spis treści ustawyEscZamknij panel, menu albo okno?Lista skrótów Dla profesjonalistyPro

Orzeczenia i interpretacje

Sądy powszechne, SN i TK od 1986, NSA i WSA od 1981, KIO od 2019, interpretacje KIS od 1998.

Wyszukiwanie zaawansowane
Przepis: art. 133 § 1 Kodeks pracyWyczyść filtry

5 dokumentów

NajtrafniejszeNajnowsze
  1. Wyrok SN z 9 grudnia 2011 r., II PK 115/11

    …czasu osiągalności; 4) art. 151⁵ § 2, art. 132 § 1 oraz art. 133 § 1, 3 i 4 k.p., przez ich niezastosowanie w sprawie wskutek błędnego uznania, że powód nie pełnił dyżurów w trakcie czasu osiągalności; 5) art. 23, art. 24 § 1 i art. 448 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 11¹ k.p., przez błędne uznanie, że…

    SAOS
  2. Wyrok SN z 2 grudnia 2011 r., III PK 28/11

    …rozliczeniowym, czy wreszcie zamieszczona w art. 132 § 1 i art. 133 § 1 k.p. regulacja prawa pracownika do dobowego oraz tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku w wymiarze odpowiednio 11 – godzinnego i 35 godzin (obejmujących 11 godzin odpoczynku dobowego), są zgodne z unormowaniami wspomnianych dyrektyw.

    SAOS
  3. Wyrok SN z 21 czerwca 2011 r., III PK 96/10

    TezaPrawo pracownika do odpoczynku może być uznane za dobro osobiste, odrębne od zdrowia oraz prawa do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

    SAOS
  4. Wyrok SN z 3 lutego 2011 r., III PK 32/10

    …k.p.) i 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego (art. 133 § 1 k.p.). Dyżury były wykonywane na podstawie odrębnych umów o pełnienie dyżurów medycznych. Lekarze otrzymywali za nie odrębne wynagrodzenie, wyższe niż za pracę wykonywaną w normalnym czasie pracy.

    SAOS
  5. Wyrok SN z 11 stycznia 2011 r., I PK 104/10

    …Jako podstawę skargi wskazano naruszenie przepisów prawa materialnego: 1) art. 132 § 1 k.p. i art. 133 § 1 k.c. poprzez ich błędną wykładnię. Skoro powodowi przysługiwały minimalne okresy odpoczynku, a został on pozbawiony prawa do odpoczynku, to pracodawca był zobowiązany do zapewnienia właściwej ochrony jego…

    SAOS