Orzeczenia i interpretacje

…art. 135-138, 143 i 144 . Natomiast jak stanowi art. 130 §1 k.p. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1 , oblicza się: 1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie 2) dodając do otrzymanej liczby…

…i ważne. 7.Naruszenie art. 128 w zw. z art. 129 § 1 kp i art. 130 § 1 kp poprzez błędne poprzez: c)bezpodstawne przyjęcie, że powódka była zatrudniona u pozwanego w pełnym wymiarze czasu pracy od dnia 28.10.2022r. do dnia 21.03.2023r., podczas gdy była ona zatrudniona na 1/8 etatu a tzw. „mały etat" wynikał z tego, iż…

…jego obowiązkom; 3/ naruszenie art. 128 § 1 kp .c. w zw. z art. 130 § 1 kp .c. i w zw. z art. 229 PU poprzez niedoręczenie upadłej pisma Syndyka stanowiącego ustosunkowanie się do wniosku upadłej o jego wyłączenie od udziału w sprawie, co uniemożliwiło weryfikację treści oraz prawdziwości zawartych tam twierdzeń oraz…

…Zaznaczyć należy, iż zgodnie z dawnym brzemieniem art. 130 § 1 k.p. (obowiązujący w okresie od 1 stycznia 1975 r. do 31 grudnia 1996 r. z nieistotnymi zmianami z 1989 r.) czas pracy pracowników zatrudnionych przy pracach szczególnie uciążliwych lub w warunkach szkodliwych dla zdrowia podlega skróceniu poniżej wymiaru…

…Zgodnie z art. 130§ 1 Kp obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129§1 , oblicza się: 1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie 2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni…

…nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy ( art. 130 § 1k .p.). Zgodnie zaś z treścią art. 131 § 1 k.p. tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

…Przy sporządzaniu opinii biegły kierował się powołanymi przepisami, a także treścią art. 130 §1 k.p. , zgodnie z którym obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 §1 , oblicza się: 1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie…

…Przy sporządzaniu opinii biegły kierował się w/w przepisami, a także treścią art. 130 § 1 k.p. , zgodnie z którym obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1 , oblicza się: 1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie…

…Zgodnie z art. 130§ 1 Kp obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129§1 , oblicza się: 1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie 2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni…

…W myśl zaś art. 130 § 1 k.p. obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, oblicza się mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu…

…Zgodnie z art. 130§ 1 Kp (w brzmieniu obowiązującym w spornym okresie od 1 stycznia 2004 r.) obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129§1 , oblicza się: 1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie 2)…

…Zgodnie z art. 130§ 1 Kp (w brzmieniu obowiązującym w spornym okresie od 1 stycznia 2004 r.) obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129§1 , oblicza się: 1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie 2)…

…Natomiast zgodnie z art. 130 § 1 i 2 kp jeżeli pismo procesowe nie może otrzymać prawidłowego biegu wskutek niezachowania warunków formalnych lub jeżeli od pisma nie uiszczono należnej opłaty, przewodniczący wzywa stronę, pod rygorem zwrócenia pisma, do poprawienia, uzupełnienia lub opłacenia go w terminie…

…nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy ( art. 130 § 1k .p.). Zgodnie zaś z treścią art. 131 § 1 k.p. tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

…czas pracy powódki z zastosowaniem zasad wynikających z art. 130 k.p. , mając na uwadze, że zbilansowaniu w okresie rozliczeniowym podlegają nie tylko godziny pracy (przeciętnie 40 godzin tygodniowo), ale także dni (przeciętnie 5 dni w tygodniu), natomiast tydzień nie zbilansowany w okresie rozliczeniowym do 5 dni…

…Podniosła, że w art. 130 § 1 kp wskazano, iż czas pracy pracowników zatrudnionych przy pracach szczególnie uciążliwych lub w warunkach szkodliwych dla zdrowia podlega skróceniu poniżej wymiaru przewidzianego w art. 129 . Skrócenie może polegać na zmniejszeniu dziennego lub tygodniowego wymiaru czasu pracy albo na…

…r. w sprawie czasu pracy w miesiącu maju, na podstawie art. 130 § 1 kodeksu pracy , dzień 25.05.2013 r. był dniem pracy za dzień 31.05.2013 r., w związku z czym jej udział w (...) nie był dobrowolny i zawierał się w zakresie jej obowiązków zleconych w tym dniu przez pracodawcę.

…Wskazać przy tym należy, iż zgodnie z treścią art. 130§ 1.k.p. obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1 , oblicza się: mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin…

…odpowiedzialnością - (...) Zakład (...) w Ł. w trybie art. 130 § 1 pkt 2 k.p. w związku z ustawą z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników . W firmie wnioskodawczyni była zatrudniona w okresie od dnia 12 października 1979r. do 30…

…Tak wynika zarówno art. 130 § 1 k.p. w brzmieniu pierwotnym, jak i z obecnie obowiązującego art. 145 § 1 k.p. Zatem niejednokrotnie może zdarzyć się, że poza wymiarem czasu pracy w szczególnych warunkach pracownik wykonuje na rzecz pracodawcy inne działania, ale nie wynikające z pracy w szczególnych warunkach.