Orzeczenia i interpretacje

…Pierwsza grupa pracowników została zdefiniowana w art. 128 § 2 pkt 2 k.p. i nie ma wątpliwości, że powód nie należał do tej grupy - nie zarządzał jednoosobowo zakładem pracy, jak również nie był członkiem organu kolegialnego, który wykonywał takie funkcje zarządzające.

…pozostawał osobą zarządzającą zakładem pracy w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 k.p. Zdaniem Sądu, bez znaczenia dla oceny jego statusu w firmie pozostaje fakt, iż po odwołaniu korzystał ze zwolnienia lekarskiego, jak również okoliczność, iż podlegał zarządowi.

…w imieniu pracodawcy zakładem pracy w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 k.p. bowiem jej uprawnienia do kierowania biblioteką miały charakter pierwotny, a nie wtórny. Wynikały one z istoty zajmowanego przez powódkę stanowiska kierownika, w ramach którego kierowała pozwaną Biblioteką i wykonywała w jej imieniu przyznane na…

…18 grudnia 1998 r. w związku z art. 29 § 1 pkt 3 k.p., art. 128 § 2 pkt 2 k.p., art. 771 k.p. i art. 77² § 5 k.p. w związku z art. 241²⁶ § 2 k.p. oraz w związku z art. 46 § 1 pkt 8 i art. 52 § 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r. Prawo spółdzielcze (jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 188, poz. 1848 ze zm., zwanej…

…zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy (art. 128 § 2 pkt 2 k.p.), przy czym jeśli mowa o pracownikach zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, to są nimi jedynie pracownicy kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy lub pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego…

…z art. 1512 k.p. w związku z 1514 § 1 k.p. w związku z art. 128 § 2 pkt 2 k.p. oraz w związku z art. 6 k.c., przez ich niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że powódka będąca pracownikiem zarządzającym w imieniu pozwanej zakładem pracy była uprawniona do otrzymania rekompensaty w postaci wynagrodzenia lub czasu…

…Również art. 128 § 2 pkt 2 k.p., definiując pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, nie przypisuje takiej roli kierownikowi działu kadr i spraw socjalnych. W rezultacie dokonane powodowi wypowiedzenie zmieniające należało uznać za nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. W uwzględnieniu…

…w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 k.p., oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy. Według art. 16 ust. 8 zdanie 1 ZUZP płacę zasadniczą dla dyrektorów spółki, kierowników komórek organizacyjnych, pracowników zajmujących stanowiska kierownicze i…

…związku art. 300 k.p. w związku z art. 31 § 1 w związku z art. 128 § 2 pkt 2 k.p. w związku z art. 201 § 1 k.s.h. w związku z art. 168 i art. 171 § 1 k.p., w związku z art. 152 § 2 k.p., poprzez wyrażenie poglądu, iż „to na pozwanym wzajemnie ciąży obowiązek wykazania, że dokumentacja obejmująca czas pracy powoda…

TezaPojęcie „pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy" w rozumieniu art. 241²⁶ § 2 w związku z art. 128 § 2 pkt 2 k.p. nie jest tożsame z pojęciem „osoby lub organu zarządzającego jednostką organizacyjną albo inną wyznaczoną do tego osobą” w rozumieniu art. 31 § 1 k.p.

…zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy (art. 128 § 2 pkt 2 k.p).Wobec pracowników tych nie stosuje się ograniczeń odnośnie łącznego tygodniowego wymiaru czasu pracy ani wymaganych okresów odpoczynku, a ponadto zgodnie z art. 151⁴ § 1 k.p. w zw.

…Sąd wskazał, że zgodnie z art. 151⁴ § 1 k.p. w związku z art. 128 § 2 pkt 2 k.p., pracownicy jednoosobowo zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

…1 i art. 38 ustawy w związku z art. 68 § 1, art. 70 § 1 i art. 128 § 2 pkt 2 k.p.; 2) z art. 39 ustawy w związku z art. 8 ust. 3 statutu szkoły; 3) z art. 60 w związku z art. 5 ust. 7 ustawy i w związku z art. 6 ust. 1 statutu szkoły.

TezaPrzyznanie ponadstandardowych lub nadzwyczajnych przywilejów pracowniczych w nienazwanych porozumieniach zbiorowych prawa pracy podlega weryfikacji sądowej z punktu widzenia społeczno-gospodarczej oceny interesów stron lub uprawnień beneficjentów oraz wymaga uwzględnienia zasad dobrej wiary, przyzwoitości w…

TezaSprawowanie funkcji kierowniczej w wyodrębnionej, lokalnej jednostce organizacyjnej pracodawcy, znacznie oddalonej od jego siedziby, przez pracownika, który w tej placówce nie ma zwierzchnika służbowego, jest zatrudnieniem w charakterze pracownika zarządzającego w imieniu pracodawcy wyodrębnioną częścią zakładu pracy,…

TezaTreść układu zbiorowego pracy w brzmieniu aktualnym w dacie transferu, także w zakresie regulacji systemu i rozkładu czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych, obowiązuje pracodawcę przejmującego zakład (art. 241⁸ § 1 k.p.). Późniejsze zmiany dokonane w tym akcie nie mają zastosowania do pracowników przejętych w trybie art. 23¹ § 1 k.p.

Teza1. Ustalenie warunków wynagradzania pracownika zarządzającego zakładem pracy w imieniu pracodawcy przez odesłanie do postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy nie narusza art. 241²⁶ § 2 k.p. 2. Dyrektor oddziału spółki prawa handlowego, w której udział Skarbu Państwa przekracza 50% kapitału zakładowego lub 50%…

TezaMaksymalna wartość świadczeń dodatkowych przyznawanych pracownikowi objętemu ustawą z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. Nr 26, poz. 306 ze zm.) nie może przekraczać dwunastokrotności jego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę. Do kwoty tego limitu…

TezaPrzepis art. 151⁴ § 1 k.p. nie ma zastosowania do pracownika niepełnosprawnego (art. 15 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jednolity tekst: Dz.U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92 ze zm.).

TezaW umowie o pracę nie jest dopuszczalne zaliczenie pracownika zajmującego stanowisko kierownika działu eksploatacji do grona osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy z intencją wyłączenia go z oddziaływania regulaminu wynagradzania, jeżeli kompetencje tego pracownika nie mają charakteru zarządczego.