Orzeczenia i interpretacje

…Podstawę rozstrzygnięcia stanowił art. 128 § 1 k.p. , zgodnie z którym czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Stosownie do art. 129 § 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40…

…Czynności te bezsprzecznie stanowiły czas pozostawania w dyspozycji pracodawcy w rozumieniu art. 128 § 1 k.p. Wyliczając należne powodowi świadczenie, biegły prawidłowo uwzględnił – stosownie do przyjętej przez sąd tezy w postanowieniu o powołaniu biegłego – łączną liczbę przepracowanych wszystkich godzin z…

Sygn. akt VIII Pa 2/26 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 6 listopada 2025 r. wydanym w sprawie o sygn. akt: X P 1495/24, Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, po rozpoznaniu w dniu 14 października 2025 roku w H. na rozprawie sprawy z powództwa Sieci (...) – (...) w H. przeciwko R. F. o zwrot nienależnego…

…również w czasie pozostawania w dyspozycji pracodawcy - art. 128 § 1 k.p. ), bądź w miejscu zakreślonym strefą zagrożenia stwarzanego przez pracę (na terenie zakładu pracy, a nie tylko w miejscu wykonywania czynności przez danego pracownika - art. 207 k.p. ), przez powiązanie doznania uszczerbku na zdrowiu z faktem…

…Również czas pracy w ujęciu art. 128 § 1 k.p. nie oznacza jedynie samego efektywnego świadczenia pracy, lecz rozumiany jest jako czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

…lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy ( art. 128 k.p. ). A zatem najczęściej okres pozostawania w dyspozycji pracodawcy rozpoczyna się od momentu stawienia się pracownika w wyznaczonym czasie w zakładzie pracy lub w innym miejscu, w którym praca ma być wykonywana, a kończy się z upływem określonego…

…Należy przy tym podkreślić, że zgodnie z art. 128 § 1 k.p. , czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Obowiązek zatem przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy oznacza nic innego jak to, że…

…lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy ( art. 128 k.p. ) (por. Komentarz do art. 22 kodeksu pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz..94), [w:] R. Celeda, E. Chmielek-Łubińska, L. Florek, G. Goździewicz, A. Hintz, A. Kijowski, Ł. Pisarczyk, J. Skoczyński, B. Wagner, T. Zieliński, Kodeks pracy.

…również w czasie pozostawania w dyspozycji pracodawcy - art. 128 § 1 KP ), bądź w miejscu zakreślonym strefą zagrożenia stwarzanego przez pracę (na terenie zakładu pracy, a nie tylko w miejscu wykonywania czynności przez danego pracownika - art. 207 KP ), przez powiązanie doznania uszczerbku na zdrowiu z faktem…

…Zgodnie z art. 128 § 1 kp czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zaznacza się, że pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy wówczas, gdy zachowuje się zgodnie z celem stosunku pracy, tzn.

…pracy - w czasie wyznaczonym przez pracodawcę ( art. 128 ). O tym, czy strony istotnie w takim stosunku pozostawały i stosunek ten stanowi tytuł ubezpieczeń społecznych, nie decyduje samo formalne zawarcie umowy o pracę, wypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, wystawienie świadectwa…

…Należy przy tym pamiętać, że zgodnie z art. 128 § 1 k.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Warto w tym kontekście także zauważyć, że art. 237³ § 2 k.p. stanowi, że pracodawca jest obowiązany zapewnić…

…lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy - art. 128 k.p. (por. G. Goździewicz, T. Zieliński, Komentarz do art. 22 Kodeksu pracy, Lex 2011). Zaznaczyć przy tym należy, iż dokonanie pełnej i wszechstronnej oceny prawnej umowy łączącej strony wymaga zbadania, w jaki sposób dana umowa była faktycznie…

Sygn. akt III APa 9/22 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 kwietnia 2025 r. Sąd Apelacyjny w Szczecinie III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia Barbara Białecka po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 29 kwietnia 2025 r. w S. sprawy M. P.…

…w trybie dyscyplinarnym było zasadne i ważne. 7.Naruszenie art. 128 w zw. z art. 129 § 1 kp i art. 130 § 1 kp poprzez błędne poprzez: c)bezpodstawne przyjęcie, że powódka była zatrudniona u pozwanego w pełnym wymiarze czasu pracy od dnia 28.10.2022r. do dnia 21.03.2023r., podczas gdy była ona zatrudniona na 1/8 etatu…

Sygn. akt IV P 230/24 Pm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 10 marca 2025 roku Sąd Rejonowy w Toruniu, IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Beata Szymańska po rozpoznaniu w dniu 10 marca 2025 roku w T. na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa (...) Spółki…

…gdyż wynika to z licznych przepisów prawa pracy (zob. art. 128 § 2 pkt 2 k.p. , art. 131 § 2 k.p. , art. 132 § 2 pkt 1 k.p. , art. 149 § 2 k.p. , art. 151⁴ § 1 k.p. , art. 151⁵ § 4 k.p. , art. 151⁷ § 5 pkt 1 k.p. , art. 241²⁶ § 2 k.p. ).

…Zgodnie z art. 128 § 1 k.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zasadnym było więc wypłacanie powódce samego wynagrodzenia za pracę bez dodatków do wynagrodzenia za pracę od grudnia 2019 roku do…