Orzeczenia i interpretacje

…Z kolei art. 117 w § 1 stanowi, że pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia, a w § 2 wskazuje, że pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę…

…powoływał art. 114 k.p. , art. 115 k.p. , art. 116 k.p. , art. 117 § 1 i 2 k.p. , art. 119 k.p. , a także art. 122 k.p. , zgodnie z którym jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości.

…Ustawa o Służbie Więziennej zawiera jedynie dwa odesłania do kodeksu pracy : art. 117 ust. 4 odsyła w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast art. 157 ust. 4 – w zakresie mobbingu. W ustawie nie natomiast odesłania generalnego do stosowania kodeksu pracy w sprawach funkcjonariuszy w niej…

…Ustawa o Służbie Więziennej zawiera jedynie dwa odesłania do kodeksu pracy : art. 117 ust. 4 odsyła w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast art. 157 ust. 4 – w zakresie mobbingu. W ustawie nie natomiast odesłania generalnego do stosowania kodeksu pracy w sprawach funkcjonariuszy w niej…

…Ustawa o Służbie Więziennej zawiera jedynie dwa odesłania do kodeksu pracy : art. 117 ust. 4 odsyła w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast art. 157 ust. 4 – w zakresie mobbingu. W ustawie nie natomiast odesłania generalnego do stosowania kodeksu pracy w sprawach funkcjonariuszy w niej…

…Ustawa o Służbie Więziennej zawiera jedynie dwa odesłania do kodeksu pracy : art. 117 ust. 4 odsyła w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast art. 157 ust. 4 – w zakresie mobbingu. W ustawie nie natomiast odesłania generalnego do stosowania kodeksu pracy w sprawach funkcjonariuszy w niej…

…Ustawa o Służbie Więziennej zawiera jedynie dwa odesłania do kodeksu pracy : art. 117 ust. 4 odsyła w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast art. 157 ust. 4 – w zakresie mobbingu. W ustawie nie natomiast odesłania generalnego do stosowania kodeksu pracy w sprawach funkcjonariuszy w niej…

…Ustawa o Służbie Więziennej zawiera jedynie dwa odesłania do kodeksu pracy : art. 117 ust. 4 odsyła w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast art. 157 ust. 4 – w zakresie mobbingu. W ustawie nie natomiast odesłania generalnego do stosowania kodeksu pracy w sprawach funkcjonariuszy w niej…

…Ustawa o Służbie Więziennej zawiera jedynie dwa odesłania do kodeksu pracy : art. 117 ust. 4 odsyła w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast art. 157 ust. 4 – w zakresie mobbingu. W ustawie nie natomiast odesłania generalnego do stosowania kodeksu pracy w sprawach funkcjonariuszy w niej…

…Ustawa o Służbie Więziennej zawiera jedynie dwa odesłania do kodeksu pracy : art. 117 ust. 4 odsyła w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast art. 157 ust. 4 – w zakresie mobbingu. W ustawie nie natomiast odesłania generalnego do stosowania kodeksu pracy w sprawach funkcjonariuszy w niej…

…Ustawa o Służbie Więziennej zawiera jedynie dwa odesłania do kodeksu pracy : art. 117 ust. 4 odsyła w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast art. 157 ust. 4 – w zakresie mobbingu. W ustawie nie natomiast odesłania generalnego do stosowania kodeksu pracy w sprawach funkcjonariuszy w niej…

…Ustawa o Służbie Więziennej zawiera jedynie dwa odesłania do kodeksu pracy : art. 117 ust. 4 odsyła w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast art. 157 ust. 4 – w zakresie mobbingu. W ustawie nie ma natomiast odesłania generalnego do stosowania kodeksu pracy w sprawach funkcjonariuszy w niej…

…Zgodnie z art. 117 § 1 k.p. pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia. Szczególnie istotny jest także art., 117 § 2 k.p. , który stanowi, że pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a…

…określonej w art. 124-126 k.p. stosuje się odpowiednio art. 117, 121, 1211 i 122 k.p. Zgodnie z treścią art. 122 k.p. , pracownik umyślnie wyrządzający szkodę jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości; przepis ten określa zatem odpowiedzialność pracownika za każdą umyślnie wyrządzoną pracodawcy szkodę, bez…

…Powyższe byłoby niezgodne z art. 117 § 2 k.p. , w myśl którego pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka.

…Zgodnie z art. 117 § 1 k.p. pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia, a w razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników - każdy z nich ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się…

…osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia ( art. 117 § 1 k.p. ), wysokość odszkodowania może być też obniżona przez sąd pracy przy uwzględnieniu wszystkich okoliczności sprawy, w tym winy pracownika i jego stosunku do obowiązków pracowniczych ( art. 121 § 2 w zw. z § 1 k.p. ).

Sygn. akt VI P 142/18 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 10 kwietnia 2024 roku Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Joanna Napiórkowska – Kasa po rozpoznaniu w dniu 10 kwietnia 2024 roku w Warszawie na posiedzeniu…