Orzeczenia i interpretacje

…Ramy prawne, dla decyzji pracodawcy, zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 oraz art. 113 i art. 183a k.p. , nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i , w niniejszej sprawie, mamy do czynienia z…

…Na podstawie art. 113 ust. 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 roku o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (t.j. Dz. U. 2014 roku, poz. 1025), Sąd obciążył pozwaną opłata od pozwu, w zakresie uwzględnionego powództwa, w kwocie 47 złotych.

…Pozwany wskazał na art. 113 k.p. , że kara podlega uznaniu za niebyłą, niemniej jednak z uwagi na nawiązanie przez powoda do całego okresu jego pracy u pozwanego, pozwany uznał, że zaszła konieczność przywołania tego faktu. Pozwany potwierdził fakt otrzymania przez powoda zegarka A. w kwietniu 2016r. oraz premii w…

…Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 oraz art. 113 i art. 183a KP , nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób zakwalifikowanych do zwolnienia (wyrok Sądu Najwyższego z 30 września 2014…

…W punkcie III wyroku orzeczono o kosztach opłaty sądowej na mocy art. 113 ust.1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych w zw.z art. 96 ust1 pkt 4 tej ustawy , również zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu wyrażoną w art. 98 k.p.c.

…karę za niebyłą na warunkach i w terminach określonych w art. 113 kp , a wtedy odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. Postępowanie obwinionego złamało powyższe zasady. Już tylko tytuł przedmiotowego pisma ”Pouczenie dyscyplinujące” wskazuje na intencję pracodawcy dyscyplinowania…

…Byłoby to więc sprzeczne z podstawową zasadą prawa pracy określoną w art. 113 kp , wprowadzającą zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w stosunkach pracy; a także korespondujące z powyższym stanowisko Sądu Najwyższego, że samo zawarcie umowy o pracę w okresie ciąży, nawet gdyby głównym motywem było uzyskanie zasiłku…

…Z kolei na mocy art. 113§2 w zw. z art. 113§1 kp , pracodawca w takiej sytuacji zobowiązany jest do usunięcia z akt osobowych pracownika odpisu zawiadomienia o ukaraniu ( art. 113§1 . Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy.

…które dotyczą podstaw dyskryminacji wymienionych w art. 113 k.p. , ponieważ prowadzi do naruszenia równości szans. Przykładem dyskryminacji bezpośredniej ze względu na płeć jest żądanie informacji dotyczących ciąży kandydatki na pracownicę.

…Byłoby to więc sprzeczne z podstawową zasadą prawa pracy określoną w art. 113 k.p. , wprowadzającą zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w stosunkach pracy. W odpowiedzi na apelację organ rentowy wniósł o jej oddalenie oraz o zasądzenie na rzecz pozwanego kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

…Z kolei o kosztach sądowych Sąd I instancji orzekł na podstawie art. 113 ustawy z dnia 28 lipca 2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi – Południe z dnia 9 listopada 2016r., k. 227, uzasadnienie wyroku, k. 230 – 238).

…pracodawcę, zachował moc obowiązującą i zgodnie z jego art. 113 ust. 4, posiada ją aż do chwili zawarcia nowego układu zbiorowego pracy, którym zostaną objęci pracownicy (...) S.A. Ponadto powód domagał się zasądzenia na jego rzecz kosztów procesu według norm przepisanych.

…decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 oraz art. 113 i art. 183a k.p. , nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób zakwalifikowanych do zwolnienia.

…Skarbu Państwa - Sądu Rejonowego (...) w G. na podstawie art. 113 ust.1 ustawy z dnia 28 lipca 2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U.2014, poz. 1025 ze zmian.)w zw. Z art. 98 k .pc.

…pracownika i naruszenie art. 5 KC w związku z art. 113 KP i art. 300 KP . (tak: wyrok SN z 8.07.2008 , II PK 357/07 ). Pracodawca nie naruszył też wymogów formalnych oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy ( art. 30 § 2¹, 3, 4 i 5 k.p. ).

…sprzeczne z podstawową zasadą prawa pracy określoną w art. 113 k.p. wprowadzającym zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji w stosun­kach pracy (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia 29 kwietnia 1999r., III AUa 49/99, OSA z 2000r., z. 3, poz. 11).

…podnosi, że termin roczny przyjęty przez ustawodawcę w art. 113 § 1 k.p. jako termin zatarcia ukarania za przewinienia dyscyplinarne powinien być per analogiam stosowany jako maksymalny termin powoływania się przez pracodawcę w wypowiedzeniu na dane zdarzenie.

Sygn. akt IV P 138/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 12 stycznia 2017 r. Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Marta Ładzińska Protokolant: Agnieszka Zamojska po rozpoznaniu w dniu 03 stycznia 2017 r. w Jeleniej Górze…