Orzeczenia i interpretacje

…Strona pozwana nie dopełniła obowiązku z art. 112 § 1 k.p. i wysłała powódce informację o odrzuceniu sprzeciwu przed rozpatrzeniem stanowiska organizacji związkowej. Ponadto kara została nałożona bezpodstawnie i jest niesłuszna. Powódce nie sposób zarzucić znacznego stopnia winy ani uznać jej zachowania jako nagannego…

…równoznaczne jest z uwzględnieniem tego sprzeciwu ( art. 112 §1 kp ). W przypadku odrzucenia sprzeciwu pracownik może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia go o tym przez pracodawcę wystąpić do sądu o uchylenia zastosowanej wobec niego kary porządkowej ( art. 112 § 2 kp ).

…W tej sytuacji, podkreślał dalej pozwany, zgodnie z art.112§1kp , nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od daty jego złożenia, jest równoznaczne z jego uwzględnieniem. Tym samym pozwany pracodawca uwzględnił sprzeciw powódki usuwając z akt osobowych powódki pismo o nałożeniu kary.

…do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary ( art. 112 § 2 k.p. ). Przedmiotem oceny sądu będzie badanie, czy spełnione zostały przesłanki zastosowania odpowiedzialności porządkowej (zawiniona bezprawność), nie upłynęły terminy do stosowania kar, zachowano wymogi proceduralne (spełnienie wymaganych…

…ochrony korzysta powód, o zajęcie stanowiska na podstawie art. 112 § 1 k.p. W odpowiedzi Komisja Międzyzakładowa wyraziła negatywną opinię w kwestii zastosowania kary wobec pracownika wskazując, że zdaniem Komisji istnieje konflikt pomiędzy pracownikiem a kierownikiem, i w pierwszej kolejności należało ów konflikt…

…dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw ( art. 112 § 1 k.p. ), a jeżeli sprzeciw zostanie odrzucony, może wystąpić w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia go o odrzuceniu do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary ( art. 112 § 2 k.p. ).

…z tych terminów jest sankcją bezprawną w rozumieniu art. 112 § 1 k.p. (por.: Kodeks Pracy, Komentarz pod red. prof. Tadeusza Zielińskiego, DomWydawniczy ABC 2003 wydanie 3 , str.642). Bieg terminu dwutygodniowego rozpoczyna się w momencie powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego przez osobę uprawnioną…

…Zgodnie z treścią przepisu art. 112 § 1 i 2 kodeksu pracy jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej…

…Oprócz obowiązku wysłuchania pracownika, podstawą do uchylenia kary porządkowej zgodnie z art. 112 § 2 kp może być także niewspółmierność (nieproporcjonalność) kary w stosunku do winy pracownika. W ocenie Sądu, ustalony w przedmiotowej sprawie stan faktyczny daje pełne podstawy do uznania, iż nałożona na powoda kara…

…Chybiony był również zarzut powoda odnośnie naruszenia art. 112 § 1 k.p. Jak już wskazano na wstępie obniżenie premii nie było karą w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy , więc przepis ten nie miał tutaj zastosowania. Warunki premii wynikają z regulaminu, który określa procedurę jej pozbawienia lub obniżenia.

…Zgodnie z art. 112 § 1 i 2 k.p. , pracownik ukarany karą porządkową może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu wnieść sprzeciw, który jest rozpatrywany przez pracodawcę po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.

…związkowe nie zajęły żadnego stanowiska w trybie art. 112 kp (k. 6v,26, pismo skierowane do Zarządu (...) w L. i Komisji Uczelnianej (...) w L. z dnia 21 listopada 2014 roku – k. 27). Prawdziwość i wiarygodność złożonych do akt sprawy dokumentów nie budzi wątpliwości Sądu.

…Tryb, w jakim pracownik może kwestionować wymierzoną mu przez pracodawcę karę porządkową, wynika z art. 112 k.p. Stanowi on, że jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw ( § 1 zd. 1 ), zaś w ciągu 14 dni od dnia…

…Jeżeli chodzi o procedurę odwoławczą w zakresie kary porządkowej, to kwestie te reguluje art. 112 kp , a mianowicie w razie gdy zastosowanie kary porządkowej nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może bronić się przy pomocy określonej przepisem art. 112 procedury odwoławczej, tj. wnosząc sprzeciw, który…

…z tych terminów jest sankcją bezprawną w rozumieniu art. 112 § 1 k.p. (por.: Kodeks Pracy, Komentarz pod red. prof. Tadeusza Zielińskiego, DomWydawniczy ABC 2003 wydanie 3 , str.642). Bieg terminu dwutygodniowego rozpoczyna się w momencie powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego przez osobę uprawnioną…

…Tryb, w jakim pracownik może kwestionować wymierzoną mu przez pracodawcę karę porządkową, wynika z art. 112 k.p. Stanowi on, że jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw ( § 1 zd. 1 ), zaś w ciągu 14 dni od dnia…

…z tych terminów jest sankcją bezprawną w rozumieniu art. 112 § 1 k.p. (por.: Kodeks Pracy, Komentarz pod red. prof. Tadeusza Zielińskiego, DomWydawniczy ABC 2003 wydanie 3 , str.642). Bieg terminu dwutygodniowego rozpoczyna się w momencie powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego przez osobę uprawnioną…

…Treść art. 112 § 1 K.p. stanowi zaś, że jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej…

…pracodawcy, iż nie dopełnił on obowiązków wynikających z art. 112 § 1 k.p. . Przedstawiciel związku oświadczył, że pismo zawierające zawiadomienie o sprzeciwie powoda od nałożonej na niego kary wpłynęło do związku dopiero od 9 lipca, o czym pracodawca zdawał sobie sprawę albowiem wymagał pisemnego potwierdzenia.

…Zgodnie z art. 112 § 1 k.p. , jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji…