Orzeczenia i interpretacje

…(co wynika z istoty tej odpowiedzialności oraz z art. 111 kp ) oraz bezprawność jego zachowania, polegająca na naruszeniu obowiązków określonych w § 1 i 2 , w tym między innymi nieprzestrzegania ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy.

…winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k.p. ). Przesłanką odpowiedzialności porządkowej pracowników jest bezprawne naruszenie przez pracownika obowiązku porządkowego oraz jego wina, przy czym bezprawność oznacza przekroczenie konkretnych reguł, określonych w przepisie, a mianowicie: 1)…

…odpowiedzialność porządkową pracowników: od art. 108 do art. 111 kp . Bezsporne było, że pracodawca zachował procedurę nałożenia kary porządkowej określoną przez normę art. 109 i 110 kp : zawiadomił o nałożeniu kary w formie pisemnej (pismo o zastosowaniu kary porządkowej nagany z 27.09.2016r. w aktach osobowych…

…winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k .p). Zgodnie z art. 112 § 2 zdanie pierwsze Kodeksu pracy o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.

Sygn. akt VII Pa 176/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 7 marca 2017 r. Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSO Marcin Graczyk Sędziowie SO Renata Gąsior (spr.) SO Małgorzata Jarząbek Protokolant Małgorzata Nakielska po…

…zastosowanie, a mianowicie art. 100 § 2 pkt 4 i 4 w zw. z art. 111 k.p. oraz art. 35 ust. 1 pkt 1-3 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 oraz art. 70 § 3 k.p. poprzez błędne uznanie, że tolerowanie nagannych praktyk podległych powódce pracowników, związanych z dyskredytacją…

…Nadto Sąd pragnie powołać się na brzmienie art.111 kp , w myśl którego przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

…(co wynika z istoty tej odpowiedzialności oraz z art. 111 k.p. ) oraz bezprawność jego zachowania, polegająca na naruszeniu obowiązków określonych w § 1 i 2 . Zadaniem kary jest spełnienie funkcji wychowawczej wobec pracownika. Jej zastosowanie jest pozostawione decyzji pracodawcy.

…Na mocy przepisu art. 111 k.p. przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Przepis art. 112 k.p. wskazuje tryb, w jakim pracownik może kwestionować wymierzoną mu przez pracodawcę karę porządkową.

…(co wynika z istoty tej odpowiedzialności oraz z art. 111 k.p. ) oraz bezprawność jego zachowania, polegająca na naruszeniu obowiązków określonych w § 1 i 2 art. 108 kp . Dla prawnej oceny zachowania pracownika w aspekcie przypisania mu winy, nie jest istotne, czy nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej…

…odpowiedzialność porządkową pracowników: art. 108 do art. 111 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502, zw. także k.p. ). Sąd I instancji wskazał, że w pierwszej kolejności należało ustalić, czy pracodawca zachował procedurę nałożenia kary porządkowej określoną przez normę art.…

Sygn. akt IV P 64/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 grudnia 2016 roku Sąd Rejonowy - Sąd Pracy w B. Wydział IV Pracy w składzie następującym: Przewodniczący : Sędzia SR B. G. Ławnicy: A. M. , L. Ś. Protokolant: Wiesława Rudzka po rozpoznaniu w dniu 15 grudnia 2016 roku w Bełchatowie na rozprawie…

…Zgodnie zaś z art. 111 kp przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy, a więc przepis ten określa, jakimi przesłankami pracodawca powinien się kierować zarówno przy decydowaniu o zastosowaniu kary…

…a zrobił to M. D. . Przy zastosowaniu kary, zgodnie z art. 111 kp , bierze się zaś pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy, a więc przepis ten określa, jakimi przesłankami pracodawca powinien się kierować zarówno przy…

…Uwzględniając dyspozycję z art. 111 kp , zastosowanie kary porządkowej oraz wybór jej rodzaju nie może mieć miejsca w oderwaniu od winy. Wina, rozumiana, jako negatywna ocena psychicznej strony zachowania pracownika może przybrać postać działania umyślnego (pracownik chce wywołać określony skutek i podejmuje działania…

Sygn. akt VII Pa 115/16 UZASADNIENIE Wyrokiem z dnia 23 czerwca 2016 r. Sąd Rejonowy dla Łodzi - Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych uchylił karę nagany nałożoną na E. T. (1) przez pozwaną Centrum – Hotele Spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością w (...) z siedzibą w Ł. pismem z dnia 9…

…art. 108§ 1kp . Oczywiście uzupełnieniem art. 108 jest art. 111 kp , z którego wynika, że przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

…Taki wniosek jest jednak nieuzasadniony w świetle art. 111 k.p. , który stanowi, że przy stosowaniu kary porządkowej należy między innymi brać pod uwagę stopień winy pracownika. Jednocześnie podkreślenia wymaga, że zastosowanie najniższej z możliwych kar porządkowych jest usprawiedliwione nawet w przypadku…

…winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k.p. ). Prawidłowość zastosowania wobec pracownika odpowiedzialności porządkowej może być przedmiotem kontroli sądowej. Pracownik, który wniósł sprzeciw, w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu może wystąpić do sądu pracy o…

…Reasumując i biorąc pod rozwagę dyspozycję przepisu art. 111 k.p. Sąd orzekający zwrócił uwagę, że nawet jeśli doszło do naruszenia przez powoda obowiązków pracowniczych to nie można czynić mu zarzutu, iż były to jego podstawowe obowiązki.