Orzeczenia i interpretacje

…winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k.p. ). Tryb, w jakim pracownik może kwestionować wymierzoną mu przez pracodawcę karę porządkową, wynika z art. 112 k.p. Stanowi on, że jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia…

…winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k.p. ). Przesłanką odpowiedzialności porządkowej pracowników jest bezprawne naruszenie przez pracownika obowiązku porządkowego oraz jego wina, przy czym bezprawność oznacza przekroczenie konkretnych reguł, określonych w przepisie, a mianowicie: 1)…

…winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k.p. ). Tryb, w jakim pracownik może kwestionować wymierzoną mu przez pracodawcę karę porządkową, wynika z art. 112 k.p. Stanowi on, że jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia…

…przepisów prawa, tj. art. 109§2 kp , 112 §1 zd drugie kp i art. 111 kp Pozwany (...) spółka z o.o. w N. wniósł o oddalenie powództwa. W uzasadnieniu wskazał, iż kara została nałożona umożliwieniu wypowiedzenia się pracownikowi, a sprzeciw rozpoznano w terminie umożliwiającym wypowiedzenie się organizacji związkowej –…

…ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych to w świetle art. 111 k.p. jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest szanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika ( art. 111 k.p. ). Godność oznacza m.in. oczekiwanie szacunku ze strony innych ludzi oraz „pozytywnego ustosunkowania się innych ludzi do…

…Uwzględniając dyspozycję z art. 111 kp , zastosowanie kary porządkowej oraz wybór jej rodzaju nie może mieć miejsca w oderwaniu od winy. Wina, rozumiana, jako negatywna ocena psychicznej strony zachowania pracownika może przybrać postać działania umyślnego (pracownik chce wywołać określony skutek i podejmuje działania…

…odpowiedzialności porządkowej pracowników, jednak z art. 111 k.p. wynika, że przy stosowaniu kary porządkowej bierze się pod uwagę m.in. stopień winy pracownika . Wina pracownika będzie z reguły występowała w formie umyślnej, choć nie można wykluczyć nieumyślnej.

…Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika ( art. 110 k.p. ) W świetle art. 111 k.p. przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

…zgodnie z procedurą są błędy organizacyjne pozwanego, - art. 111 k.p. poprzez jego niezastosowanie, - art. 7, art. 10 ust. 1 kodeksu etyki lekarskiej w zw. z art. 38 ust. 1 ustawy o zawodzie lekarza i lekarza dentysty z dnia 5 grudnia 1996 r. (Dz. U. z 2017 r., poz. 125) poprzez ich niezastosowanie i brak przyznania…

…winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k.p. ). Stosownie do treści art. 109 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( §1 ).

Sygn. akt IV P 96/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 01 marca 2018 r. Sąd Rejonowy w Inowrocławiu IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Alicja Lisiecka Sędziowie/Ławnicy: b/ł Protokolant: st. sekr. sądowy Małgorzata Stanisz po rozpoznaniu w dniu 22 lutego 2018 r. w Inowrocławiu…

Sygn. akt VI P 1134/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 14 lutego 2018 roku. Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący : SSR Paula Markiewicz Ławnicy: Krystyna Narożańska, Tomasz Fekieta Protokolant : stażysta Patryk Barski po rozpoznaniu…

…godności i innych dóbr osobistych pracownika ( art. 111 k.p. ), zasadę równych praw z tytułu jednakowego wypełniania tych samych obowiązków ( art. 112 k.p. ), zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ( art. 113 k.p. ), prawo do wypoczynku ( art. 14 k.p. ), podnoszenie kwalifikacji zawodowych ( art. 17 k.p. ), a także…

…odpowiedzialności porządkowej pracowników, jednak z art. 111 k.p. wynika, że przy stosowaniu kary porządkowej bierze się pod uwagę m.in. stopień winy pracownika . Wina pracownika będzie z reguły występowała w formie umyślnej, choć nie można wykluczyć nieumyślnej.

…pracodawcy, jak to ma miejsce wobec pracownika w art. 111 kodeksu pracy , nie znaczy to jednak, że nie da się ich wywieść z zasad ogólnych, tj. art. 23 i 24 kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 kodeksu pracy . Na mocy art. 43 kc - przepisy te stosuje się także odpowiednio do pracodawców będących osobami prawnymi.

…Przepisy kodeksu pracy nakładają na pracodawcę szczególny obowiązek zawarty w art. 111 k.p. , zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste. Brak podstaw prawnych i uzasadnienia do zasądzenia na podstawie art. 94³ § 1-3 k .p zadośćuczynienia pieniężnego za krzywdę wywołaną…

…pracodawcy, jak to ma miejsce wobec pracownika w art. 111 kodeksu pracy , nie znaczy to jednak, że nic da się ich wywieść z zasad ogólnych, tj. art. 23 i 24 kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 kodeksu pracy . Na mocy art. 43 kc - przepisy te stosuje się także odpowiednio do pracodawców będących osobami prawnymi.

…pracodawcy, jak to ma miejsce wobec pracownika w art. 111 kodeksu pracy , nie znaczy to jednak, że nie da się ich wywieść z zasad ogólnych, tj. art. 23 i 24 kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 kodeksu pracy . Na mocy art. 43 k.c. - przepisy te stosuje się także odpowiednio do pracodawców będących osobami prawnymi.