Orzeczenia i interpretacje

…prawa pracy, z jego podstawową zasadą wyrażoną w przepisie art. 111 k.p. , stanowiącym, że pracodawca obowiązany jest szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Pracodawca naruszający jakieś pracownicze dobro osobiste dopuszcza się zatem zarówno pogwałcenia podstawowej zasady prawa pracy, jak też powszechnie…

…Dlatego też, na podstawie art. 108 par. 1 pkt. 1 kp , art. 109 kp , art.110 kp i art. 111 kp , należało powództwo oddalić o czym orzeczono w punkcie I wyroku. Na podstawie art. 98 kpc orzeczono o kosztach procesu ( punkt II wyroku). SSR Grażyna Giżewska-Rozmus

…jego winy i jego dotychczasowy stosunek do pracy. ( art. 111 k.p. ). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie ( art. 110 k.p. ), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni ( art. 112 § 1 k.p. ).

Sygn. akt IV P 237/21 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 12 maja 2022 r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: Sędzia Agnieszka Chlipała-Kozioł Protokolant: Grzegorz Łado po rozpoznaniu w dniu 28 kwietnia 2022 r. we Wrocławiu na…

…Należy wskazać tu obowiązek poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika ( art. 111 k.p. ), zasadę równych praw z tytułu jednakowego wypełniania tych samych obowiązków ( art. 112 k.p. ), zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ( art. 113 k.p. ), prawo do wypoczynku ( art. 14 k.p. ) czy podnoszenie kwalifikacji…

Sygn. akt V Pa 58/21 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 5 maja 2022 r. Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim, Wydział V w składzie: Przewodniczący: Sędzia Magdalena Marczyńska Protokolant: st. sekr. sądowy Alicja Jesion po rozpoznaniu w dniu 5 kwietnia 2022 r. w…

…odpowiedzialność porządkową pracowników: od art. 108 do art. 111 k.p. Oceny zasadności zastosowania przedmiotowej kary należało dokonywać w świetle przepisu art. 108 k.p. – określającego podstawy do stosowania przez pracodawcę kary porządkowej oraz art. 111 k.p. , określającego kryteria karania pracownika.

…Na mocy art. 111 k.p. przy zastosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. W świetle przytoczonych przepisów przesłankami odpowiedzialności porządkowej są: wina pracownika - co wynika z istoty tej…

Sygn. akt XVII AmA 57/20 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 6 kwietnia 2022 r. Sąd Okręgowy w Warszawie, XVII Wydział Sąd Ochrony Konkurencji i Konsumentów w składzie: Przewodniczący – SSO Maciej Kruszyński Protokolant – sekr. sąd. Magdalena Żabińska po rozpoznaniu 23 marca 2022 r. w Warszawie na rozprawie…

…winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k.p. ). Stosownie do treści art. 109 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( §1 ).

…(co wynika z istoty tej odpowiedzialności oraz z art. 111 k.p. ) oraz bezprawność jego zachowania, polegająca na naruszeniu obowiązków określonych w § 1 i 2 art. 108 k.p. Sąd Rejonowy podkreślił, że dla prawnej oceny zachowania pracownika w aspekcie przypisania mu winy, nie jest istotne, czy nieprzestrzeganie przez…

…winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 kp ). Na powódkę została nałożona kara nagany min. za niewykonanie polecenia stworzenia tabeli środków w E. . Z zebranego materiału dowodowego wynika, ze w dniu 10 marca 2021 roku powódka otrzymała mailem polecenie sporządzenia do godziny 15 w czwartek…

…W zakresie kryteriów karania art. 111 k.p. stanowi, iż przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Zgodnie z treścią przepisu art. 112 § 1 i 2 kodeksu pracy , jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem…

…Obowiązek ten stanowi konkretyzację dwóch podstawowych zasad prawa pracy z art. 111 i 112 k.p. , czyli zasady nakazującej równe traktowanie pracowników oraz zasady zakazującej wszelkich przejawów dyskryminacji w stosunkach pracy. Wspomniana konkretyzacja odnosi się do różnego rodzaju ocen dokonywanych przez pracodawcę…

…(co wynika z istoty tej odpowiedzialności oraz z art. 111 KP ) oraz bezprawność jego zachowania, polegająca na naruszeniu obowiązków określonych w § 1 i 2 art. 108 kp . Dla prawnej oceny zachowania pracownika w aspekcie przypisania mu winy, nie jest istotne, czy nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji…

…Godność pracownika, w rozumieniu art. 111 k.p. jest wartością, jaką ma z natury swej każdy człowiek, odniesioną do jego społecznej roli pracownika. Art. 111 k.p. adresuje obowiązek poszanowania godności do pracodawcy. Godność tę należy widzieć obiektywnie, to jest niezależnie od tego, czy dana osoba ma wyrobione…

Sygn. akt VIII Pa 85/21 UZASADNIENIE Wyrokiem z dnia 13 kwietnia 2021 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi – X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo J. D. skierowane przeciwko Poczcie Polskiej Spółce Akcyjnej z (...) w W. o zasądzenie odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy…