Orzeczenia i interpretacje

…W zakresie kryteriów karania art. 111 k.p. stanowi, iż przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Pozwany pracodawca miał możliwość zastosowania wobec powódki kary upomnienia lub nagany, czyli jego pole manewru…

…osobistą powódki, a tym samym swoje obowiązki wynikające z art. 111 k.p.”. W toku postępowania dowodowego powódka nie wykazała, „że w dniu 22.11.2011 r. była zastraszana. Nie udało jej się również wykazać, aby była uporczywie i długotrwale nękana poprzez eliminowanie jej osoby z zespołu współpracowników.

Sygn. akt II PK 166/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 22 kwietnia 2015 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Krzysztof Staryk (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Zbigniew Myszka SSA Bohdan Bieniek w sprawie z powództwa J. K. przeciwko Muzeum […] w W. o zadoścuczynienie z tytułu mobbingu, po rozpoznaniu na…

…Na podstawie art. 111 k.p.s.w., art. 526 § 1 k.p.k. oraz art. 537 § 1 i 2 k.p.k. w zw. z art. 112 k.p.s.w. autor kasacji zarzucił rażące naruszenie prawa materialnego i procesowego – art. 9 § 1 k.w. w zw. z art. 5 § 1 pkt 8 k.p.s.w., polegające na zmianie wyroku Sądu I instancji i błędne uznanie, że skazanie w…

…go w całości na korzyść obwinionego R. A. Na podstawie art. 111 k.p.s.w. oraz art. 526 § 1 k.p.k. i art. 537 § 1 i 2 k.p.k. w zw. z art. 112 k.p.s.w. skarżący zarzucił rażące i mające istotny wpływ na treść orzeczenia naruszenie prawa procesowego w postaci obrazy art. 93 § 2 i 4 k.p.s.w. w zw.

…winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k.p. ). Tryb, w jakim pracownik może kwestionować wymierzoną mu przez pracodawcę karę porządkową, wynika z art. 112 k.p. Stanowi on, że jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia…

…naruszeniem przepisu art. 109 § 2 k.p. , ponadto przepisu art. 111 k.p. Pracodawca podejmując decyzję o ukaraniu powoda uwzględnił bowiem rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień jego winy i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Wobec powyższego na podstawie art. 112 kp a contrario Sąd oddalił powództwo.

…z ochroną interesu indywidualnego ustawionego w art. 111 kodeksu pracy . Interes korporacyjny spółdzielców polega na zapewnieniu możliwości realnej kontroli nad działalnością zarządu spółdzielni, zwłaszcza w tak ważnej sprawie jaką jest sposób gospodarowania środkami finansowymi spółdzielni.

Sygn. akt II PK 105/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 10 marca 2015 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Bogusław Cudowski (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Zbigniew Hajn SSN Roman Kuczyński w sprawie z powództwa K. C. przeciwko A. Spółce z o.o. w Z. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu…

…obwinionej Prokurator Generalny, który na podstawie art. 111 k.p.s.w., art. 526 § 1 k.p.k., art. 537 § 1 i 2 k.p.k. w zw. z art. 112 k.p.s.w., zarzucił rażące i mające istotny wpływ na treść orzeczenia naruszenie przepisów prawa materialnego, a to art. 9 § 2 k.w., polegające na jednoczesnym orzeczeniu o ukaraniu…

Sygn. akt VI P 498/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 27 lutego 2015 r. Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w W. , VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Karolina Ilkowska Protokolant: Angelika Małetko po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 27 lutego 2015 r. w W.…

…Art. 111 kp stanowi natomiast, że przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Przede wszystkim podkreślić należy, że w ramach umowy nr (...) zawartej w dniu 4 czerwca 2014 r. powód pełnił obowiązki…

Sygn. akt VI P 531/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 stycznia 2015 roku Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi – Południe w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Małgorzata Kryńska - Mozolewska Ławnicy: Ewa Stefania Juchniewicz, Ewa Zembrzycka - Wiater…

…winy pracownika i jego dotychczasowego stosunku do pracy ( art. 111 k.p. ), a w przypadku jej nieadekwatności uchylić karę. Sąd Okręgowy stoi na stanowisku, że powód nie dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie zakłócił także porządku i spokoju w miejscu pracy działając jako społeczny inspektor pracy.

…Nadto zgodnie z art. 111 k.p. przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę rodzaj naruszonych przez pracownika obowiązków, stopień jego winy i dotychczasowy stosunek do pracy, a zatem istotne są elementy indywidualne. Podkreślić należy, że pomimo uchylenia kary porządkowej wyrokiem Sądu Rejonowego w Sandomierzu z dnia 20…

…Podstaw prawnych obowiązku pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi można poszukiwać również w art. 111 k.p. nakładającym na pracodawcę obowiązek szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika, art. 15 k.p. nakładającym na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,…

…Zgodnie z kolei z treścią art. 111 k.p. pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Pracownik, który udowodni, że pracodawca w sposób bezprawny i zawiniony naruszył jego dobra osobiste, może żądać, aby dopełnił on czynności potrzebnych do usunięcia skutków tego naruszenia, w…

…bowiem przedmiotowa kara została zastosowana z naruszeniem art. 111 kp . Swym zachowaniem powódka naruszyła podstawowy obowiązek pracowniczy w postaci nakazu przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku ( art. 100 § 2 pkt 2 kp ).

…winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k .p). Pozwana zarzuciła, iż powód swoim zachowaniem naruszył w/w obowiązki. W oświadczeniu z dnia 2 stycznia 2014r. Prezes Spółdzielni wskazał nadto, iż ujawnianie przez powoda informacji o podwyżkach udzielanych pracownikom stanowiło naruszenie § 6…

…z roszczeniami o ochronę dóbr osobistych ( art. 24 k.c. i art. 111 k.p. ). Odnosząc przedstawione wyżej stanowisko do realiów niniejszego sporu uznać trzeba, że pracownik nie ma interesu prawnego w ustaleniu, że dopuszczono się wobec niego naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu ( art. 189 k.p.c. w zw.