Orzeczenia i interpretacje

…winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k.p. ). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego…

…Przesłankami odpowiedzialności porządkowej są bezprawność naruszenia obowiązku porządkowego oraz wina ( art. 111 kodeksu pracy ), przy czym bezprawność realizuje się w przekroczeniu konkretnych reguł określonych normami prawnymi. Wina zaś wyraża się w negatywnej ocenie stosunku pracownika do faktu naruszenia…

…(co wynika z istoty tej odpowiedzialności oraz z art. 111 k.p. ) oraz bezprawność jego zachowania, polegająca na naruszeniu obowiązków określonych w § 1 i 2 . W wyroku z 1.07.1999 r., I PKN 86/99, OSNAPiUS 2000/18, poz. 683, SN stwierdził, że wymierzenie kary upomnienia uzasadnione jest nawet w przypadku niewielkiego…

…Oceniając zasadność zastosowania kary należy mieć także na uwadze art. 111 kp , nakazujący uwzględniać rodzaj naruszenia, stopień winy oraz dotychczasowy stosunek pracownika do pracy. Jest to klauzula proporcjonalności i adekwatności środka dyscyplinującego, chroniąca przed automatyzmem represji w sytuacjach błahych i…

Sygn. akt VIII P 49/24 UZASADNIENIE wyroku z dnia 22 maja 2025 roku Pozwem z dnia 17 stycznia 2024 roku (data stempla pocztowego, k. 591) powód (...) , zastępowany przez profesjonalnego pełnomocnika w osobie adw. (...) (pełnomocnictwo, k. 78), wystąpił o uchylenie kary porządkowej – w postaci nagany – nałożonej przez…

sygn. akt VP 99/25 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 18 sierpnia 2025 roku Sąd Rejonowy w Rybniku, V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Magdalena Michalska-Kania Ławnicy: Teresa Pieczka, Monika Budzik Protokolant : starszy sekretarz sądowy Elżbieta Radochońska po…

…Stosownie zaś do przepisu art. 111 k.p. przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Przesłankami odpowiedzialności porządkowej są zatem wina pracownika (co wynika z istoty tej odpowiedzialności…

…Zgodnie z przepisem art. 111 kodeksu pracy przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Materiał dowodowy potwierdził zarzut postawiony powódce w uzasadnieniu zastosowanej kary nagany.

…godności i ochrony dóbr osobistych Na podstawie art. 111 Kodeksu pracy , pracodawca jest zobowiązany do poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika. Dodatkowo, art. 94 pkt 10 k.p. nakłada na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, czyli systematycznemu nękaniu lub zastraszaniu.

…winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k.p. ). Zważyć należy, że kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

…Wskazano, że kara została nałożona w sposób sprzeczny z art. 111 kodeksu pracy oraz Regulaminem Pracy (...) w (...) , zaś samo zachowanie powoda, które skutkowało zastosowaniem kary, wywołane było nieuświadomionym błędem, co wyłącza bezprawność działania.

…szanować godność i inne dobra osobiste pracownika ( art. 111 kp ). Z tych ogólnie sformułowanych obowiązków wynikają obowiązki szczegółowe - dbanie o dobrą atmosferę pracy, przeciwdziałanie konfliktom, zapobieganie naruszaniu godności pracowników.

Sygn. akt IV P 230/24 Pm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 10 marca 2025 roku Sąd Rejonowy w Toruniu, IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Beata Szymańska po rozpoznaniu w dniu 10 marca 2025 roku w T. na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa (...) Spółki…

…stopień jego winy i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k.p. ). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie ( art. 110 k.p. ), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni ( art. 112 § 1 k.p. ).