Orzeczenia i interpretacje

…Przy zastosowaniu kary, zgodnie z art. 111 kp , bierze się zaś pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy, a więc przepis ten określa, jakimi przesłankami pracodawca powinien się kierować zarówno przy decydowaniu o zastosowaniu…

…powołał się a poglądy doktryny prawa pracy - komentarz do art. 111 k.p. red. W. 2019, wyd. 28/Ł. P. . Sąd I instancji wskazał ,że sporządzenie odwołania, w oparciu o które nałożono na powoda karę porządkową, należało do jego czasowych obowiązków.

…Zgodnie z treścią art. 111 k.p. przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Przesłankami odpowiedzialności porządkowej są wina pracownika oraz bezprawność jego zachowania polegająca na naruszeniu…

…Oceniając zasadność nałożenia kary porządkowej nie możemy zapomnieć o treści art. 111 kp . Zgodnie z jego treścią przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

Sygn. akt VI P 159/19 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 8 listopada 2019 roku. Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący sędzia Przemysław Chrzanowski Protokolant starszy protokolant sądowy Patrycja Wielgus po rozpoznaniu w…

…(co wynika z istoty tej odpowiedzialności oraz z art. 111 k.p. ) oraz bezprawność jego zachowania, polegająca na naruszeniu obowiązków określonych w § 1 i 2 art. 108 kp . Dla prawnej oceny zachowania pracownika w aspekcie przypisania mu winy, nie jest istotne, czy nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej…

…winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k.p. ). Przesłanką odpowiedzialności porządkowej pracowników jest bezprawne naruszenie przez pracownika obowiązku porządkowego oraz jego wina, przy czym bezprawność oznacza przekroczenie konkretnych reguł, określonych w przepisie, a mianowicie: 1)…

…winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 kp ). Natomiast zgodnie z treścią art. 207 kp pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy…

…Na mocy przepisu art. 111 k.p. przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Przepis art. 112 k.p. wskazuje tryb, w jakim pracownik może kwestionować wymierzoną mu przez pracodawcę karę porządkową.

…na pracownika karę; przy nakładaniu kary, zgodnie z art. 111 k.p. przełożony winien kierować się w szczególności rodzajem naruszenia obowiązków pracowniczych, stopniem winy pracownika i jego dotychczasowym stosunkiem do pracy. Sąd Rejonowy wskazał nadto, że ostatni etap stanowi zawiadomienie osoby ukaranej o…

…winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k.p. ). Zgodnie z dyspozycją art. 110 k.p. o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika naruszenia.

…Przy zastosowaniu kary, zgodnie z art. 111 kp , bierze się zaś pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy, a więc przepis ten określa, jakimi przesłankami pracodawca powinien się kierować zarówno przy decydowaniu o zastosowaniu…