Orzeczenia i interpretacje

…pracodawcy, jak to ma miejsce wobec pracownika w art. 111 kodeksu pracy , nie znaczy to jednak, że nic da się ich wywieść z zasad ogólnych, tj. art. 23 i 24 kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 kodeksu pracy . Na mocy art. 43 kc - przepisy te stosuje się także odpowiednio do pracodawców będących osobami prawnymi.

…pracodawcy, jak to ma miejsce wobec pracownika w art. 111 kodeksu pracy , nie znaczy to jednak, że nie da się ich wywieść z zasad ogólnych, tj. art. 23 i 24 kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 kodeksu pracy . Na mocy art. 43 k.c. - przepisy te stosuje się także odpowiednio do pracodawców będących osobami prawnymi.

…mu: 1. naruszenie prawa materialnego poprzez: - naruszenie art. 111 k.p. , - nieuwzględnienie § 2 art. 214 k.p. , - nieuwzględnienie § 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. - nieuwzględnienie § 11 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. -…

…W świetle art. 111 k.p. przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. By pracodawca mógł wymierzyć karę porządkową niezbędne jest również ustalenie czy działanie pracownika było zawinione.

Sygnatura akt VI P 679/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 20 września 2017 r. Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Wydział VI Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Beata Young Protokolant: Magdalena Paplińska po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 13 września 2017 r. w G. sprawy…

…Ponadto Sąd miał na uwadze treść art. 111 k.p. zgodnie, z którym przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

…Z łącznej analizy przepisów art. 108 § 1 k.p. i art. 111 k.p. , wynika, że przesłankami zastosowania kary porządkowej są bezprawność zachowania pracownika oraz wina. Bezprawność polega na naruszeniu obowiązków określonych w art. 108 § 1 i 2 k.p. , zaś przesłanka winy zostaje spełniona nawet wówczas, gdy pracownikowi…

…Sąd Rejonowy podał, że z art. 111 k.p. wynika, że przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Sąd podzielił pogląd Sądu Najwyższego, że wymierzenie kary upomnienia uzasadnione jest nawet w…

…(co wynika z istoty tej odpowiedzialności oraz z art. 111 kp ) oraz bezprawność jego zachowania, polegająca na naruszeniu obowiązków określonych w § 1 i 2 , w tym między innymi nieprzestrzegania ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy.

…(co wynika z istoty tej odpowiedzialności oraz z art. 111 kp ) oraz bezprawność jego zachowania, polegająca na naruszeniu obowiązków określonych w § 1 i 2 , w tym między innymi nieprzestrzegania ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy.

…do ewentualnego przewinienia, co stanowi naruszenie art. 111 k.p. Omyłka nie polegała na wpisaniu zupełnie innego podmiotu, co ewentualnie mogłoby czynić notę nieważną - ale na nie dokonaniu zmiany starego podmiotu, a zatem zastosowaniu dawnej nazwy, co w żaden sposób nie czyni noty nieważnej.

…Jak stanowi przepis art. 111 k.p. przy stosowaniu kary porządkowej pracodawca bierze pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Są to kryteria, jakimi powinien kierować się pracodawca przy podejmowaniu decyzji o zastosowaniu…

…Oceniając zasadność nałożenia kary porządkowej nie możemy zapomnieć o treści art. 111 kp . Zgodnie z jego treścią przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

…winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k.p. ). Przesłanką odpowiedzialności porządkowej pracowników jest bezprawne naruszenie przez pracownika obowiązku porządkowego oraz jego wina, przy czym bezprawność oznacza przekroczenie konkretnych reguł, określonych w przepisie, a mianowicie: 1)…

…(co wynika z istoty tej odpowiedzialności oraz z art. 111 k.p. ) oraz bezprawność jego zachowania, polegająca na naruszeniu obowiązków określonych w § 1 i 2 . Zadaniem kary jest spełnienie funkcji wychowawczej wobec pracownika. Jej zastosowanie jest pozostawione decyzji pracodawcy.

…prawo do poszanowania godności i innych dóbr osobistych ( art. 111 KP ), prawo do zatrudnienia na stanowisku odpowiadającym umówionej pracy ( art. 22 § 1 KP ), prawo do znajomości zakresu obowiązków ( art. 94 pkt 1 KP ). Prawa te w analizowanej sprawie zostały naruszone.

…Zgodnie z przepisem art. 111 kp przy zastosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. Jak wynikało z zeznań świadków, powódka do innych współpracowników odnosiła się w sposób niedopuszczalny, albowiem…

…przewinienia jak i ustalenie przez Dyrektora, zgodnie z art. 111 kp , stopnia winy pracownika. Związek zarzucił ponadto, że karę zastosowano bez uprzedniego wysłuchania pracownika. Oceniając złożone do pisma dyrektora dokumenty dotyczące kary porządkowej, a mianowicie notatkę służbową z dnia 10.01.2017 roku oraz pismo…