Orzeczenia i interpretacje

…Odnośnie nagany art. 109 §2 Kodeksu Pracy stanowi, iż „kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika”. Osoba udzielająca kary nagany, po pierwsze nie była uprawniona do jej zastosowania, bo nie posiadała umocowania do tego typu czynności, a po drugie zrobiła to w sposób urągający zasadom…

…kary porządkowej nie doszło do jej wysłuchania zgodnie z art. 109 § 2 k.p. Sąd Rejonowy ustalił, że w arkuszu organizacyjnym Szkoły Podstawowej w O. na rok szkolny 2018/2019, zatwierdzonym przez organ prowadzący dnia 29 maja 2018 r., powódce przypisano prowadzenie 6 godzin zajęć z języka polskiego, 4 godziny zajęć z…

…Apelujący na zasadzie art. 109 k.p.w. w zw. z art. 427 § 2 k.p.k. i art. 438 k.p.k. wyrokowi temu zarzucił: 1. błąd w ustaleniach faktycznych Sądu I instancji polegający na mylnym przyjęciu, iż obwiniony spożywał piwo z puszki, którą następnie odrzucił, podczas gdy z zebranego materiału dowodowego, w szczególności z…

…a poprzedzać ją powinno wysłuchanie pracownika ( art. 109 § 1 i 2 k.p. ). Przy stosowaniu kary ocenie podlega rodzaj naruszenia obowiązków pracownika, stopień jego winy i jego dotychczasowy stosunek do pracy. ( art. 111 k.p. ).

…a poprzedzać ją powinno wysłuchanie pracownika ( art. 109 § 1 i 2 k.p. ). Przy stosowaniu kary ocenie podlega rodzaj naruszenia obowiązków pracownika, stopień jego winy i jego dotychczasowy stosunek do pracy. ( art. 111 k.p. ).

…W myśl art. 109 § 2 k.p. kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Nie budziło wątpliwości Sądu Rejonowego, że z uwagi na treść pełnomocnictwa prorektor B. Ł. był osobą uprawnioną do nałożenia kary porządkowej na powoda oraz, że pozwana przed wymierzeniem mu kary porządkowej wysłuchała…

…W myśl art. 109 § 1 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia . Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( § 2 ).

…Stosownie do art. 109 k.p. , kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( § 1 ). Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( § 2 ).

…Kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( art. 109 § 2 kp ), przed upływem 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i przed upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( art. 109 § 1 kp ).

…przez dyrektor MOPS, z uwagi na przekroczenie terminu z art. 109 § 1 k.p. (dowód: sprzeciw k.104-105, informacja k. 103). Wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny powódki nie odbiegał wysokością od pozostałych kierowników wydziałów pozwanego MOPS w C. . (dowód: listy płac k.430-447).

…Tryb postępowania przy stosowaniu kar porządkowych określony jest w art. 109 § 1 k.p. stanowiącym, iż kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

…W myśl art. 109 § 1-3 kp kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

…terminu do zastosowania kary porządkowej zgodnie z art. 109 kp . Nałożenie kary po terminie wskazanym w art. 109 kp jest bezprawne i skutkuje uchyleniem kary porządkowej. Po trzecie bezprawność działania pracownika powodująca nałożenie kary porządkowej zachodzi wówczas, gdy pracownik nie wykonał lub nienależycie…

…wydane z naruszeniem następujących przepisów prawa: 1. art. 109 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.) dalej jako "K.p." w zw. z art. 97b ustawy o Najwyższej Izbie Kontroli, 2. art. 6 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks postępowania karnego (Dz. U. z 2018 r., poz.…

…stosowaniu jest obowiązany dochować procedur określonych w art. 109 k.p. i art. 110 k.p. , tj. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia; kara może być zastosowana tylko po uprzednim…

…Ponadto powódka wskazała, że kara upomnienia została nałożona z naruszeniem przepisów prawa, tj. art. 109 § 2 KP , bowiem pracodawca nie dokonał jej wysłuchania i nie dał jej szansy na wyjaśnienie zaistniałego zdarzenia. W ocenie powódki nałożenie na nią kary upomnienia stanowi też przejaw mobbingu wobec niej.

…Kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( art. 109 § 2 k.p. ), przed upływem 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i przed upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( art. 109 § 1 k.p. ).

…upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( art. 109 § 1 k.p. ). Zastosowanie kary musi zostać poprzedzone wysłuchaniem pracownika ( art. 109 § 2 k.p. ). Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się,…

…Na wstępie podnieść należy, iż zgodnie z art. 109 § 2 kp kara ta może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Treść tego przepisu interpretowana łącznie z art. 110 kp , stanowiącym o obowiązku pracodawcy zawiadomienia pracownika o zastosowanej karze, prowadzi do wniosku, że przepisy te ustanawiają…