Orzeczenia i interpretacje

…; tryb stosowania kar porządkowych uregulowany jest w art. 109 i następnych k.p. W świetle powyższych przepisów Sąd Rejonowy nie dopatrzył się formalnej wadliwości w procedurze nałożenia kary porządkowej na powoda – kara została nałożona 12 dni po ujawnieniu przez pracodawcę okoliczności uzasadniających, w jego…

…pozwu, tj. 24.02.2020 r.; • art. 98 §1 i §3 k.p.c. w zw. z art. 109 §2 kp .c. w zw. z §15 ust. 3 pkt 1) i 4) rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności adwokackie poprzez zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego w wysokości stawki minimalnej, podczas gdy nakład pracy pełnomocnika powodów…

…zarzucił: 1) na podstawie art. 438 pkt 1 k.p.k. w zw. z art. 109 § 2 k.p.w. obrazę przepisów prawa materialnego, a to art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy z dnia 10 stycznia 2018r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (zwanej dalej ustawą), polegającą na błędnej jego wykładni poprzez przyjęcie…

…a poprzedzać ją powinno wysłuchanie pracownika ( art. 109 § 1 i 2 k.p. ). Przy stosowaniu kary ocenie podlega rodzaj naruszenia obowiązków pracownika, stopień jego winy i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k.p. ).

…Stosownie do treści art. 109 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( §1 ). Może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( §2 ).

…jednak na brzmienie art. 454§1 k.p.k. stosowanego poprzez art. 109§2 k.p. o.w. nie mógł uczynić zadość wnioskowi skarżącego o wymierzenie M. R. kary. Zgodnie z brzmieniem art. 437§2 kpk Sąd odwoławczy zobligowany był do uchylenia wyroku w tym zakresie (pkt 2 wyroku Sądu meriti) i przekazania sprawy do ponownego…

…a poprzedzać je powinno wysłuchanie pracownika ( art. 109 § 1 i 2 k.p. ). Przy stosowaniu kary ocenie podlega rodzaj naruszenia obowiązków pracownika, stopień jego winy i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k.p. ).

…kary pracodawca ma obowiązek wysłuchania pracownika (art. 109 § 1 i § 2), zaś terminy przewidziane powołanymi przepisami mają charakter prekluzyjny: po ich upływie pracodawca traci prawo do ukarania pracownika czy też zwolnienia go bez wypowiedzenia.

Sygn. akt VIII Pa 97/23 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem zaocznym z dnia 24 sierpnia 2023 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi - Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie sygn. akt XP 244/23 z powództwa A. P. przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w K. o odszkodowanie oddalił…

…a poprzedzać je powinno wysłuchanie pracownika ( art. 109 § 1 i 2 k.p. ). Przy stosowaniu kary ocenie podlega rodzaj naruszenia obowiązków pracownika, stopień jego winy i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k.p. ).

…Nadto powód podniósł, iż kara nagany została nałożona na niego po upływie terminu określonego w art. 109 § 1 k.p. W odpowiedzi na pozew pozwana Bank (...) spółka akcyjna w W. (dalej także jako Bank (...) ) wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie od powoda kosztów zastępstwa procesowego według norm…

…Sąd ustalił, że przed ukaraniem doszło do wysłuchania powoda w rozumieniu art. 109 § 2 k.p. W tym wypadku wysłuchanie polegało na przekazaniu powodowi przez osobę uprawnioną do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy, czyli Wójta Gminy W. , informacji o zarzutach stawianych powodowi przez audytorkę, a następnie…

…Podniósł, że kara porządkowa została nałożona na niego z uchybieniem terminu wynikającego z art. 109 § 1 kp , ponieważ pozwany od 02.01.2023r. miał świadomość, że nie dokonuje on rejestracji czasu pracy, ponieważ ciążył na nim obowiązek jej ewidencji. Nadmienił, że za czas pracy otrzymał wynagrodzenie. (pozew k. 3-5).

…Zgodnie z art. 109 kp kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (§ 1). Kara może być również zastosowana po uprzednim wysłuchaniu pracownika (§ 2).

…a poprzedzać je powinno wysłuchanie pracownika ( art. 109 § 1 i 2 k.p. ). Przy stosowaniu kary ocenie podlega rodzaj naruszenia obowiązków pracownika, stopień jego winy i jego dotychczasowy stosunek do pracy ( art. 111 k.p. ).

…Przy czym przy nałożeniu kary porządkowej nie doszło wbrew zarzutom powoda do naruszenia przepisu art. 109 § 1 i 2 k.p. W ocenie Sądu termin ten w realiach sprawy rozpoczął swój bieg 24 stycznia 2022 r, kiedy pismo zredagowane przez A. M. (1) z ustaleniami czy zarzuty wskazane w mejlach są prawdziwe dotarło do osoby…

…Powód podnosił, że strona pozwana naruszyła art. 109 § 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( art. 109 § 2 k.p. ), przed upływem 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i przed upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się…

…tj. nie przeprowadził wysłuchania o którym mowa w art. 109§2kp , w sposób który umożliwiłby powodowi przedstawienie swojej wersji wydarzeń. Ponadto, pozwany w zawiadomieniu o nałożeniu kary powołał się na zdarzenia, które bądź nie miały miejsca bądź przedstawił je w sposób uniemożliwiający odniesienie się do nich…

…W pierwszej kolejności Sąd odniesie się do podnoszonego przez powoda naruszenia art. 109 § 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

Sygn. akt VI P 380/19 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 30 maja 2023 r. Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Małgorzata Kryńska-Mozolewska po rozpoznaniu w dniu 30 maja 2023 r. w Warszawie na posiedzeniu…