Orzeczenia i interpretacje

…pracownika przez pracodawcę wynikającą z przepisu art. 109 § 2 k.p. , a cała procedura „wysłuchania” ograniczyła się jedynie do przedstawienia zarzutów i miała charakter „przesłuchania” pod kątem udowodnienia z góry przypisanej winy, po czym wręczono jej zawiadomienie o ukaraniu, nie odnoszące się do jej wypowiedzi, w…

Sygn. akt IV P 64/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 grudnia 2016 roku Sąd Rejonowy - Sąd Pracy w B. Wydział IV Pracy w składzie następującym: Przewodniczący : Sędzia SR B. G. Ławnicy: A. M. , L. Ś. Protokolant: Wiesława Rudzka po rozpoznaniu w dniu 15 grudnia 2016 roku w Bełchatowie na rozprawie…

…Zgodnie zaś z art. 109 § 2 kp kara ta może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Instytucja wysłuchania pracownika przed podjęciem decyzji o wymierzeniu kary porządkowej ma na celu umożliwienie pracownikowi przedstawienia swoich racji, złożenie wyjaśnień.

…Powołując się na przepis art. 438 pkt 1 kpk w zw. z art. 109 § 2 kpow i art. 438 pkt 3 kpk w zw. z art. 109 § 2 kpow zarzucił: 1) obrazę prawa materialnego polegającą na niewłaściwej interpretacji przepisu art. 96 § 3 kw, gdzie następuje wezwanie właściciela pojazdu przez uprawniony organ do wskazania, komu powierzył…

…Zaś kara porządkowa może być stosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( art. 109 k.p. ). Sąd rozpoznaje sprawę w granicach przyczyn wskazanych w oświadczeniu o zastosowaniu kary porządkowej. W niniejszej sprawie stan faktyczny był bezsporny.

…trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( art. 109 § 1 k.p. ). Ponadto jak stanowi art. 109 § 2 k.p. kara ta może być zastosowana dopiero po uprzednim wysłuchaniu pracownika. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę…

…przewidzianych, nazywając te przyczyny w innym przepisie ( art. 109 § 1 kp ) po prostu naruszeniem obowiązków. Z punktu widzenia przesłanek odpowiedzialności porządkowej wyznaczają one pierwszą z nich, określaną mianem bezprawności. Na kanwie prowadzonych w piśmiennictwie analiz na temat różnic między…

…że nałożenie kary porządkowej odbyło się z naruszeniem art. 109 § 1 Kodeksu pracy , zgodnie z którym kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego. Kierownik D. K. , bezpośrednia przełożona powoda, we wniosku o ukaranie wskazuje na datę 11 maja 2016r.…

…Powódka wskazała, iż nie została wysłuchana przed nałożeniem na nią kary, jak nakazuje to art. 109 § 2 k.p. E. T. podniosła, iż sporządzona przez nią notatka służbowa nie była równoznaczna z wymaganym wysłuchaniem pracownika. Notatka bowiem została sporządzona na szybko, na polecenie przełożonego, w trakcie czasu…

…upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( art. 109 § 1 k.p. ), po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( art. 109 § 2 k.p. ). Ponadto o zastosowanej karze, co wynika z treści art. 110 k.p. , pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia…

…Zgodnie z treścią art. 109 § 1 k.p. kara nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od popuszczenia się tego naruszenia. Powyższe terminy nie podlegają przywróceniu a po ich upływie nie można wymierzyć kary porządkowej.

…Nadto na podstawie art. 109 § 2 k.p. w w zw. z art. 438 pkt. 3 k.p.k zaskarżonemu orzeczeniu zarzucił naruszenie przepisów postępowania mające istotny wpływ na treść rozstrzygnięcia, a to: 1. art. 82 § 2 k.p.w. i art. 5 k.p.k. w zw.

…miejscu w dniu 6 maja 2015 r., zatem zgodnie z treścią art. 109 § 1 k.p. termin przedawnienia karalności upłynął w dniu 6 sierpnia 2015 r. Dalej powódka wskazała, że w dniu 6 maja 2015 r. pozostawała w trudnej sytuacji życiowej, w tym finansowej, albowiem w okresie poprzedzającym tę datę zmarła matka powódki.

Sygn. VPa 45/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 8 listopada 2016 roku Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim, Wydział V w składzie: Przewodniczący: SSO Beata Łapińska Sędziowie: SSO Agnieszka Leżańska SSO Paweł Lasoń (spr.) Protokolant: st.sekr.sądowy Marcelina…

…W myśl art. 109 k.p. , kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( § 1 ). Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (§ 2).

…Zaskarżając go w całości na podstawie art. 438 pkt 1,2,3 i 4 k.p.k. w zw. z art. 109 § 2 k.p. w zarzuciła: - obrazę przepisów postępowania mającą wpływ na treść orzeczenia – art. 7 k.p.k. w zw. z art. 8 k.p.w. to jest naruszenie zasady swobodnej oceny dowodów i dokonanie całkowicie dowolnej i jednostronnej oceny…

…r. Kwestię terminów do zastosowania kar reguluje przepis art. 109 § 1 k.p. , który stanowi, iż kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego obowiązku.

…Powołując się na przepis art. 427 § 1 i § 2 k.p.k. oraz art. 438 pkt 2 i 3 k.p.k. w zw. z art. 109 § 1 i 2 k.p. o w. wyrokowi temu zarzucił: 1) błąd w ustaleniach faktycznych przyjętych za jego podstawę a polegający na uznaniu, że czyn, popełniony przez obwinionego, jest społecznie szkodliwy, wobec czego spełniona…

…upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( art. 109 § 1 k.p. ), a ponadto może być zastosowana wyłącznie po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( art. 109 § 2 k.p. ). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się…

…Stosownie do treści art. 109 k.p. kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia ( §1 ). Może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika ( §2 ).